工傷保險是由單位繳費(fèi)工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ，國家強(qiáng)制性給勞動者購買工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ，個人不繳費(fèi)。而團(tuán)體意外險也是單位購買，是員工因公發(fā)生意外時，根據(jù)合同約定范圍內(nèi)的保障情況來確定理賠金額。如果屬于工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險的賠償標(biāo)準(zhǔn)中死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)包括工傷賠償意外保險還能賠付嗎 了供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。而其工傷賠償意外保險還能賠付嗎 他情況(傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn))根據(jù)不同的傷殘級別和賠償項(xiàng)目的會有所不同。不同地區(qū)的工傷意外險的賠償標(biāo)準(zhǔn)也會所有不同，需要具體情況具體分析。 意外險和工傷保險的作用相似，人身意外傷害險是一種商業(yè)保險，它是一種以盈利為目的的保險產(chǎn)品，是由商業(yè)保險公司進(jìn)行管理的。如果員工發(fā)生工傷意外之后，一旦投保了商業(yè)意外保險，可以在意外險賠付之后，工傷保險也可以再次賠付。 綜上所述，企業(yè)給員工投保了工傷意外險，如果員工一旦在工作過程中因工受傷，如果屬于工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。其中，工傷意外險的賠償標(biāo)準(zhǔn)中死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。

工傷保險和意外保險是可以同時報銷的。兩者并不沖突工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ，只要參保人員符合工傷保險和意外保險的理賠條件，二者就可以同時報銷。但若是被保險人并沒有達(dá)到意外險的理賠條件的話，那是無法通過意外險獲得賠償?shù)摹?/p>

如果勞動者在工作期間發(fā)生工傷賠償意外保險還能賠付嗎 了意外事故，導(dǎo)致身故或者傷殘了，那就可以一邊申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，來享受工傷保險待遇，獲得相應(yīng)的工傷保險賠償；同時一邊向保險公司申請理賠，獲得意外險的賠償。

意外險的投保門檻也不高，意外險并不像醫(yī)療險和重疾險那樣，它對投保人的身體健康狀況沒有什么要求；而且它的保費(fèi)通常也很低廉，所以還是很值得投保的。

拓展資料：

意外險該怎么買？

1.已經(jīng)買了壽險還有必要買意外險嗎？

意外險，其實(shí)非常簡單。出了意外，它就賠。意外受傷住院了，就報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)（門診+住院），有的還給住院津貼；意外去世了，一次性賠一筆錢，這跟壽險很像。 但壽險不管殘疾（頂多保個全殘），所以有壽險，也要買意外險。 對于傷殘，意外險按情況分等級賠。

2. 不同人群該如何挑意外險？那意外險怎么買呢？

如果是老人、小孩這兩類不負(fù)擔(dān)家庭責(zé)任的人群，一般側(cè)重于意外醫(yī)療。 盡量挑選免賠額低、報銷比例高、報銷范圍廣的，最好社保外的費(fèi)用也能報銷。 而賺錢的大人，意外身故/傷殘責(zé)任更重要，保額不能太低。

至于保額的話起步至少50萬吧。 意外險真心不貴，沒必要在保額上摳門，合理的一般建議年收入的5-10倍。

3. 買意外險要注意什么？

(1) 保險里的"意外"得滿足四個要求： 非本意的 非疾病的 外來的 突發(fā)的。具體到現(xiàn)實(shí)生活中： 交通事故、摔傷、觸電、溺水、高空墜物、被狗咬傷等都屬于意外險的保障范圍； 而猝死、中暑、高原反應(yīng)等，看似是意外事故，實(shí)則與自身內(nèi)部疾病息息相關(guān)，不會被認(rèn)定為意外。

另外，意外險免責(zé)條款提到的情況也不給賠： 比如醫(yī)療事故、醉酒、自殺、打架斗毆、整容、吸毒、恐襲、核爆炸等。 所以，買的時候，免責(zé)條款一定要仔細(xì)看。

(2) 注意生效日期 有的要隔3-7天才生效，為避免裸奔，注意做好上下保障的銜接。

(3) 理賠問題 買了多份意外險，如果出險了。 意外身故、傷殘、住院津貼，是買幾份賠幾份。 而意外醫(yī)療，憑發(fā)票報銷，一份全報完了，那另一份就用不上。

意外險屬于商業(yè)保險范疇，理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。

為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買工傷賠償意外保險還能賠付嗎 了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責(zé)任。無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：

1、醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5、如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。

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工傷保險是用人單位承擔(dān)的法定保險責(zé)任工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ，勞動者受到工傷，依法享受法定的工傷保險待遇。

意外傷害保險是商業(yè)保險，保險人和被保險人是保險合同關(guān)系，出現(xiàn)工傷賠償意外保險還能賠付嗎 了人身傷害時，雙方應(yīng)履行或執(zhí)行保險合同約定。

終上所述，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，受到工傷則應(yīng)享受工傷待遇。如果勞動者參加工傷賠償意外保險還能賠付嗎 了人身意外傷害保險，保險公司應(yīng)予以賠償。兩者并不發(fā)生沖突。

工傷保險和意外保險是可以同時報銷的。兩者沒有沖突，并且，依據(jù)的法律不同。工傷險依據(jù)的是《工傷保險條例》、意外傷害險(人身保險)依據(jù)的是《保險法》。出險時，兩險的傷殘和死亡待遇可以同時享受(例外規(guī)定工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ：以比例報銷方式賠付醫(yī)療費(fèi)的，醫(yī)療費(fèi)合并賠付額不超過實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用，即醫(yī)療費(fèi)不可重復(fù)賠付)。

拓展資料： 工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級、本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。 根據(jù)勞動法規(guī)定中國境內(nèi)的企業(yè)無論是否參加工傷賠償意外保險還能賠付嗎 了商業(yè)保險中的人身意外保險，都必須按照國家規(guī)定參加工傷保險，意外保險是不能代替工傷保險的。也就是說，只要符合工傷保險、意外保險的理賠范圍是可以申請同時報銷的。 但需要注意的是受傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用還是會有一定沖突，采用的是補(bǔ)充報銷原則。什么是工傷保險工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ？工傷保險是指勞動者在工作過程中或者在規(guī)定的特殊情況下，受到國家和社會的物質(zhì)援助，遭受意外傷害或者職業(yè)病造成的暫時性或永久性喪失工作能力，或者死亡的社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定：勞動者因工傷或者職業(yè)病而暫時或者永久喪失工作能力而死亡，無論是個人還是企業(yè)的責(zé)任，都享受社會保險待遇，即賠償不追究過失原則。 工傷保險，又稱工傷保險。工傷保險是一種社會保障制度，它通過社會規(guī)劃、集中雇主支付的工傷保險費(fèi)、設(shè)立工傷保險基金等手段，為勞動者及其在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力，給予其實(shí)際合法的醫(yī)療和必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)用，也包括確?；旧畹馁M(fèi)用。什么是意外保險？意外保險是被保險人向保險公司支付一定金額保險費(fèi)的一種保險，當(dāng)被保險人在保險期間遭受意外傷害，直接導(dǎo)致死亡或殘疾時，保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付一定數(shù)額的保險，具有短期性、靈活性和低保險費(fèi)的特點(diǎn)。

車禍后工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險理賠工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ，在實(shí)踐中勞動局一般認(rèn)為醫(yī)療費(fèi)不能得到雙倍賠償工傷賠償意外保險還能賠付嗎 ，其他費(fèi)用則要雙倍賠償。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一工傷賠償意外保險還能賠付嗎 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。