以下5種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

1、用人單位招錄已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。

2、用人單位招錄已經(jīng)領(lǐng)取退休金的人員。

3、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的服務(wù)關(guān)系。

4、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的一種合同關(guān)系。

5、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的合作關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

以下五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 ，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）?，F(xiàn)役軍人。家庭保姆。與事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體未建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。

【法律分析】

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 ，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位，是指境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三要素如下：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

一、五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系是什么

1、五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 ，分別是五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 ：

（1）用人單位招錄已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；

（2）用人單位招錄已經(jīng)領(lǐng)取退休金的人員；

（3）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的服務(wù)關(guān)系；

（4）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的一種合同關(guān)系；

（5）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的合作關(guān)系。

2、法律依據(jù)五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括哪些情形

1、應(yīng)簽而未簽訂勞動(dòng)合同；

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同；

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。