1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)工傷8級停工留薪期怎么算 ，傷勢不同工傷8級停工留薪期怎么算 ，所在地區(qū)不同工傷8級停工留薪期怎么算 ，休息時間也不同，不能一概而論。

2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。

4.實踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333咨詢當?shù)貏趧硬块T。

手指工傷八級工傷8級停工留薪期怎么算 ，停工留薪工傷8級停工留薪期怎么算 ，如果在醫(yī)療未終結之前的時間，用人單位應按受傷前的標準支付工資的，如果醫(yī)療終結后的話，符合病假條件的，可以享受病假待遇的。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

一、停工留薪期內(nèi)工傷8級停工留薪期怎么算 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月

二、停工留薪期滿后仍需治療工傷8級停工留薪期怎么算 的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受"原工資福利待遇"，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給生活津貼。

三、生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫(yī)療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規(guī)定標準的，從其標準;沒有規(guī)定標準的，參照當?shù)赝惽樾巫o工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。

四、停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

停工留薪期時間可以搜索“北京市工傷職工停工留薪期分類目錄”

關于 工傷 期間 停工留薪期 工資 怎么算這一問題工傷8級停工留薪期怎么算 ，以下是工傷8級停工留薪期怎么算 我工傷8級停工留薪期怎么算 的解答,希望能幫到您工傷8級停工留薪期怎么算 ： 依據(jù)《 工傷保險條例 》之規(guī)定，停工留薪期工傷8級停工留薪期怎么算 的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準; (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規(guī)定，一般由用人單位(如 北京 市、山東省)或 勞動能力鑒定 委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

1.停工留薪期內(nèi)用人單位應按原工資標準給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定工傷8級停工留薪期怎么算 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷8級停工留薪期怎么算 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。