喪葬費標準為六個月工資。

國家機關、事業(yè)單位工作人員（含離退休人員）因病或非因工（公）死亡2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 ，其喪葬補助費標準按照當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 的3倍發(fā)給，低于2000元的，按2000元標準執(zhí)行。

國家機關、事業(yè)單位工作人員因工（公）死亡，其喪葬補助費標準按當?shù)厣夏甓仍缕骄べY的6倍發(fā)給，低于4000元的，按4000元標準執(zhí)行。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 ：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

擴展資料：

在喪葬過程中發(fā)生的費用包括：

為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 ；

規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。

參考資料來源：百度百科-喪葬費

喪葬費標準為六個月工資。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 的解釋》第二十七條：

喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 ，以六個月總額計算。

擴展資料：

喪葬費領?。?/p>

帶上戶口本，死者身份證，醫(yī)保兩證一卡（卡要全部消費掉），火化大廳開據(jù)的三張收據(jù)到死者單位調檔。如死者檔案不在原單位，原單位會根據(jù)你所提供的單據(jù)給你辦理一個綠色調檔證，同時，將留下三張收據(jù)中的一張收據(jù)。

拿著死者的火化證、蓋有印單的收據(jù)、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。

該工作人員會根據(jù)你提供的個人檔案里的工資數(shù)據(jù)與電腦里的數(shù)據(jù)進行核對，核對后打出四張表，表的內容為喪葬費400元（地區(qū)略有不同）加上10個月的工資。

辦理完后，歸還個人檔案到勞動部門，歸還檔案后，讓檔案部門在四張表上再蓋上圓印章，此時表有有三個個人名章和一個圓印章。其中一張存放在檔案里，另處三張再送到社會保險公司進行結算。工作人員會告之你在辦理完后的一個月后，全部喪葬費打到死者的工資卡中。

參考資料來源：百度百科-《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 ：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。一般情況下，2021公務員喪葬費標準如下：

1、喪葬補助費和一次性救濟費，分別按本市上一年度3和10個月2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 的平均工資一次性發(fā)放給直系親屬2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 ；

2、供養(yǎng)直系親屬2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 的救濟費，通常按當?shù)厣罾щy補助標準及物價補貼之和每月進行發(fā)放；

3、供養(yǎng)一個直系親屬的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的百分之二百進行發(fā)放。退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金，喪葬費7000元左右，一次性撫恤金為生前最后一月工資標準計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領取生活補助。不過各地區(qū)發(fā)放標準不一樣，也有很大的區(qū)別，具體應以當?shù)匾?guī)定為準。國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。

拓展資料：公務員在職可以面試別的公司嗎？

可以。

公務員提出辭職申請后，走完審批，組織會同意辭職，所以在此期間可以一邊工作交接，一邊面試新工作單位，只要不影響交接就可以。

在職職工去其他公司應聘是可以的，但是一旦應聘成功，原則上需要與原來工作的公司解除勞動合同關系后才能夠與新的企業(yè)簽訂勞動合同關系。

因為理論上是一個員工不得同時與兩家以上的企業(yè)同時建立勞動合同關系，發(fā)現(xiàn)與其他企業(yè)中建立勞動合同關系，應當提出解除，否則給企業(yè)造成損失的，要承擔賠償責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務員法》

第七十九條公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。

法律分析2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 ：根據(jù)規(guī)定2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 ，河南省的喪葬費發(fā)放標準為當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的6倍。喪葬費的范圍包括哪些1、在喪葬過程中發(fā)生的費用包括2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 ：（1）為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用2020年焦作市喪葬費最新規(guī)定 ；（2）規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。2、在人身損害賠償司法解釋公布前，實際上還有一種賠償實際損失的辦法，這就是按照喪葬的實際損失，支付賠償金。其應當賠償?shù)捻椖渴牵海?）壽衣費受害人死亡的壽衣支出，應當賠償。壽衣的購置費，應當是一般的壽衣，受害人家屬采用高級壽衣裝殮的，只賠償一般標準的壽衣?lián)p失。（2）運尸和火化費這是必須支出的費用，應當全額賠償。（3）骨灰盒（棺木）費在有火化場所的地區(qū)，只賠償骨灰盒的購置費用，標準是中等的費用。如果受害人家屬采用高級骨灰盒，則按照中等的購置費用計算。在沒有火化場所的地區(qū)，則應當賠償棺木購置費。（4）骨灰存放費用對此，只賠償一期骨灰盒放置費用。必須采用土葬的，則適當賠償安葬費。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于適用的解釋》 第一百五十五條 對附帶民事訴訟作出判決，應當根據(jù)犯罪行為造成的物質損失，結合案件具體情況，確定被告人應當賠償?shù)臄?shù)額。

犯罪行為造成被害人人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支付的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成被害人殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費等費用；造成被害人死亡的，還應當賠償喪葬費等費用。

駕駛機動車致人傷亡或者造成公私財產(chǎn)重大損失，構成犯罪的，依照《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定確定賠償責任。

附帶民事訴訟當事人就民事賠償問題達成調解、和解協(xié)議的，賠償范圍、數(shù)額不受第二款、第三款規(guī)定的限制。