答：這個問題主要看你勞動合同有沒有到期酒店突然轉讓員工怎么補償 ，如果沒到期，那么你可以要求繼續(xù)履行。如果到期了，你可以繼續(xù)和新來酒店突然轉讓員工怎么補償 的老板簽訂勞動合同，如果新老板不和你簽訂勞動合同，那么你只好離開了。因為以前的老板已履行了與你的勞動合同所包含的內容，所以沒賠償金。

如果酒店突然轉讓員工怎么補償 ，酒店轉讓里不包括員工酒店突然轉讓員工怎么補償 的工作繼續(xù)酒店突然轉讓員工怎么補償 ，是前公司對你的合同違約酒店突然轉讓員工怎么補償 ，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續(xù)工作，屬于合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。

公司轉讓酒店突然轉讓員工怎么補償 ，屬于投資人變更酒店突然轉讓員工怎么補償 ，作為用人單位酒店突然轉讓員工怎么補償 的公司依然存在，新酒店突然轉讓員工怎么補償 的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。

您好酒店突然轉讓員工怎么補償 ，您可以要求其滿一年支付一個月工資酒店突然轉讓員工怎么補償 的經濟補償金

酒店做得很不錯了。單休其實并不違法酒店突然轉讓員工怎么補償 ，不補償也可以。嚴格講還缺少酒店突然轉讓員工怎么補償 ：

1、一年零一個月之一個月酒店突然轉讓員工怎么補償 ，補償半個月工資；

2、沒與你簽訂勞動合同，可以主張一年內的雙倍工資。

建議酒店突然轉讓員工怎么補償 ：可向老板提出先進行協(xié)商。

如果協(xié)商未果酒店突然轉讓員工怎么補償 ：你可以申請勞動仲裁，但是首先要證明有勞動關系。程序會比較麻煩。自己考慮了。

勞動合同期限未滿酒店突然轉讓員工怎么補償 ，酒店提出解除合同，就應當支付經濟補償。因為酒店突然轉讓員工怎么補償 你們是與酒店簽訂勞動合同，而不是與老板簽訂，所以對于老板提出解除合同的要求，你們可以不同意，酒店換老板后，你們可以繼續(xù)上班。若你們同意解除合同，而老板不支付經濟補償?shù)脑挘銈兛梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。