酒店倒閉一般應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 的計算標準應(yīng)當依據(jù)工作年限和計算基數(shù)來共同確定。而工作年限一般要參照每滿一年應(yīng)該支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資。如果酒店拒賠酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ，員工可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴來維權(quán)，這一維權(quán)方式成本低；也可申請勞動仲裁維權(quán)?；蛘咭部梢灾苯犹崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果酒店確實是不開酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 了酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ，沒有賠償?shù)木频晖蝗煌I(yè)員工有沒有補償 ，但是有經(jīng)濟補償。

按照工作年限進行經(jīng)濟補償。依據(jù)勞動合同法。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

法律分析酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ：非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴,由勞動監(jiān)察部門依法進行查處，有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門是用人單位工商注冊地的勞動監(jiān)察部門，或到當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。

法律依據(jù)酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ：《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補償條例》

第十七條 對被征收人因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失應(yīng)當進行補償。

第二十三條 對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

《中華人民共和國國有土地上房屋征收評估辦法》 第十四條 停產(chǎn)停業(yè)損失由征收當事人協(xié)商確定商不成的，可以委托房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)通過評估確定。但由各省、自治區(qū)、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失具體補償?shù)募殑t。在地方的實際征收的過程中，停產(chǎn)停業(yè)損失的標準比較低，如果企業(yè)面臨拆遷的話，再次復(fù)工生產(chǎn)的幾率比較小。同時還有的就是在集體土地上的企業(yè)得到的保護更少。

一、正面回答

公司破產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ：工作滿一年的給一個月補償金月平均工資，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。公司破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助，撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。

二、分析

公司閉店即停止經(jīng)營、停止營業(yè)指公司因某種原因關(guān)閉。滿六個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿一年的，視同歇業(yè)。公司歇業(yè)滿足兩個條件：該企業(yè)應(yīng)當依法停止其經(jīng)營活動，該企業(yè)未開展經(jīng)營活動或停止經(jīng)營活動必須達到一定的期限。

三、公司歇業(yè)辦理流程是怎樣的酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ？

納稅人在營業(yè)執(zhí)照核準的經(jīng)營期內(nèi)，向稅務(wù)登記管理環(huán)節(jié)提出申請，領(lǐng)取并填寫停業(yè)登記表，將各環(huán)節(jié)簽字的停業(yè)登記表連同資料交稅務(wù)登記管理，稅務(wù)登記管理環(huán)節(jié)受理納稅人填寫完畢的表格及有關(guān)資料，審閱填報的表格及有關(guān)資料是否符合要求。確認申請停業(yè)的納稅人稅款已結(jié)清、發(fā)票已繳銷，封存其稅務(wù)登記證件，報領(lǐng)導(dǎo)批準后，核準其停業(yè)申請，制作核準停業(yè)通知書。

公司被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ：符合《勞動合同法》第44條規(guī)定酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ，終止合同酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ，可主張經(jīng)濟補償金。

根據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定對你經(jīng)濟補償

四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

疫情期間企業(yè)無薪休假這一做法是違法的。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當按照正常工時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資酒店突然停業(yè)員工有沒有補償 ；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

三)安排加班不支付加班費的

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

拓展資料：疫情期間員工工資的發(fā)放標準是在停工的時間不超過一個月的情況下，用工單位需要按照勞動合同的約定給全體在崗職工發(fā)工資，可按照當?shù)卣囊?guī)定，如果企業(yè)停工的時間已經(jīng)超過一個月都沒辦法正常復(fù)工的話，按當?shù)匾?guī)定的標準發(fā)生活費即可。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百一十七條為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序征收、征用不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的，應(yīng)當給予公平、合理的補償。