如果是因工作原因引起的職業(yè)病的職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 ，職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 ，應(yīng)該由單位負責醫(yī)療費及其它工傷待遇。

要是因職工自身原因生病的，原則上單位是沒有責任的。但，如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，應(yīng)該由單位負責賠償原醫(yī)療保險可以報銷部分的醫(yī)療費。

拓展資料：

工傷保險條例

一、第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷:

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4.患職業(yè)病的。

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

2.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷住院費用 由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 的職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 ，由工傷保險機構(gòu)審核報銷職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 ；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，超范圍用藥 工傷保險基金 不予報銷，一般情況下，不能報銷的部分都是超范圍的用藥。但是只要能證明屬于搶救和治療需要用藥，不是本人或者家屬自行做主用藥，可以由醫(yī)院出具證明，由工傷保險基金或者用工單位給予報銷。

職工在職時公司繳納職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 了醫(yī)保職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 ，生病住院治療疾?。ê┊a(chǎn)生職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 的費用由醫(yī)保統(tǒng)等報銷職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 ，公司不承擔費用職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 ，但員工住院后公司一般會派人前去看望并給予一定的慰問金。

沒有解除勞動合同職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 ，應(yīng)由用人單位承擔

職工有疾病可享受醫(yī)療保險待遇職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 ，醫(yī)療保險待遇主要有職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 ：

1、醫(yī)療期待遇。職工享受醫(yī)療保險待遇職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 ，除完全喪失勞動能力外，只限于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過24個月以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出，本人申請，勞動行政部門批準后，可適當延長，但延長期限最多為6個月。

2、疾病津貼。又稱病假工資。職工患病或非因工負傷，停止工作滿一個月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按期工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

3、醫(yī)療待遇。職工一般可在與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂醫(yī)療保險合同的定點醫(yī)院選擇就醫(yī)。其保險待遇項目主要有職工住院醫(yī)療費用單位承擔么 ：規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用，規(guī)定的檢查費用和治療費用，規(guī)定標準的住院費用。其中，職工個人賬戶用于支付小額醫(yī)療費用，社會統(tǒng)籌基金用于支付大額醫(yī)療費用。此外，職工供養(yǎng)的親屬患病時，一般僅就某些項目的醫(yī)療費用給予一定比例的醫(yī)療補助。