視情況而定。公司被收購不存在賠償員工公司被收購會賠錢嗎 的情形公司被收購會賠錢嗎 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂公司被收購會賠錢嗎 的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動合同、將來裁員時的經(jīng)濟補償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動期限，則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補償，即一年一個月工資，六個月以上不滿一年按照一年計算，六個月以下按照半年計算。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司法定代表人或廠名公司被收購會賠錢嗎 的變更或取得不影響勞動合同，勞動合同的連續(xù)計算不能要求公司支付經(jīng)濟補償金。勞動合同在新公司連續(xù)計算，在新公司勞動合同中注明原公司工作年限，新公司予以認(rèn)可。如果與員工的勞動關(guān)系在公司被收購后終止，此時員工可以向公司索賠。經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

超過六個月不滿一年的，按一年計算公司被收購會賠錢嗎 ；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動合同的履行。

合并后，是一個新的公司和新的團隊。昨天，如火如荼的事業(yè)突然停止，原本的努力似乎轉(zhuǎn)向了東方。一起工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事都走了，新的團隊還在等著再次培養(yǎng)默契和融合。不知道在新公司能做什么，還能繼續(xù)做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了，但是矛盾多了一點。但金錢的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感，徹底阻止合并帶來的辭職潮公司被收購會賠錢嗎 ？

如果你在一家小公司，這次收購可能會被視為進入大公司的機會。所以，這部分的朋友會建議，等合并之初的安置條款，再考慮是否留下。至少，簡歷上有可能混有大公司的名字。亂世出英雄。在新集團洗牌重組的混亂時刻，如果你能抓住機會，肩負(fù)起重要的責(zé)任，承擔(dān)起團隊整合的膠水，可能就是職場晉升、加薪升職的機會。

公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后，勞動合同不受影響，由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購后被解除合同公司被收購會賠錢嗎 的，員工則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條公司被收購會賠錢嗎 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。