工傷七級勞動仲裁案例
東莞市中級人民法院發(fā)布2015年勞動爭議典型案例
老板惡意注銷公司 難逃工傷賠償責(zé)任
張某某于2013年8月1日入職某公司工傷七級勞動仲裁案例 ,擔(dān)任釘架工工傷七級勞動仲裁案例 ,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,某公司未為張某某辦理工傷保險。張某某于2013年8月6日發(fā)生受傷事故,2014年1月4日經(jīng)東莞市社會保障局認(rèn)定為工傷,2014年5月7日經(jīng)東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。張某某于2014年6月18日以該公司為被訴人申請勞動仲裁,該公司與張某某于當(dāng)日解除工傷七級勞動仲裁案例 了雙方之間工傷七級勞動仲裁案例 的事實勞動關(guān)系。
該公司為自然人獨資有限公司,投資人為張某,注冊資本為10萬元。法院一審判決該公司承擔(dān)相關(guān)工傷待遇后,該公司被注銷,清算期間,清算組通過公告通知債權(quán)人申報債權(quán),張某某未申報債權(quán)。清算報告顯示,該公司財產(chǎn)用于支付相關(guān)債務(wù)后,剩余財產(chǎn)為91204.93元,全部分配給張某,未預(yù)留張某某的份額。
市中級人民法院二審認(rèn)為,由于該公司于上訴期間隱瞞債務(wù)情況,未經(jīng)依法清算即被注銷,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第六十四條規(guī)定工傷七級勞動仲裁案例 :“企業(yè)法人解散的,依法清算并注銷前,以該企業(yè)法人為當(dāng)事人;未依法清算即被注銷的,以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人為當(dāng)事人?!币虼?,市中院將該公司變更為張某參加訴訟。根據(jù)清算報告顯示,張某保證企業(yè)債務(wù)已清償完畢,并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任,故張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該公司對張某某的債務(wù),故二審判決張某應(yīng)當(dāng)向張某某支付一次性傷殘補助金32578元、一次性工傷醫(yī)療補助金15036元、一次性傷殘就業(yè)補助金62650元、停工留薪期工資差額9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期間工資519.6元;傷殘鑒定費用436元。
【法官說法】
非法注銷 罪責(zé)難逃
本案二審承辦法官說,首先,關(guān)于訴訟主體問題,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》規(guī)定,本案的關(guān)鍵在于該公司的注銷是否經(jīng)過了依法清算。該公司與張某某正在訴訟中,其明知張某某的聯(lián)系方式,應(yīng)當(dāng)通知其申報債權(quán)。清算人員并未通知張某某,屬于未依法清算即被注銷,故應(yīng)變更其股東繼續(xù)進行訴訟。法官提醒,公司進行清算時,必須按照法定程序進行,不能為了逃避債務(wù)而惡意注銷公司。勞動者在與用人單位進行訴訟的過程中,應(yīng)當(dāng)時刻留意用人單位的經(jīng)營狀況和注冊登記情況,并及時向人民法院報告。
其次,關(guān)于張某的責(zé)任范圍問題。該公司的注冊資本僅有10萬元,在張某某發(fā)生工傷,并經(jīng)一審判決該公司敗訴后即被注銷,并將剩余財產(chǎn)91204.93元分配完畢。由于該公司未經(jīng)依法清算,到底該公司的剩余財產(chǎn)是否僅有91204.93元,是不確定的,不能因為張某惡意注銷公司而減輕其債務(wù),而且張某保證企業(yè)債務(wù)已清償完畢,并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任的承諾,所以二審認(rèn)定張某需對該公司負(fù)有的全部債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。法官提醒,惡意注銷公司既不能逃避責(zé)任,也不能減輕責(zé)任,勞動者可以向有關(guān)人員追償,并可依法運用財產(chǎn)保全等手段以保證將來判決的執(zhí)行。
工傷鑒定為7級,勞動仲裁申請要怎么寫,求范文案由工傷七級勞動仲裁案例 :工傷待遇爭議
申請人工傷七級勞動仲裁案例 :xxx工傷七級勞動仲裁案例 ,男工傷七級勞動仲裁案例 ,1982年xx月xx日生,漢族。
工作單位:山西省和順縣xxx公司。用工性質(zhì):聘任制。
住址:
被申請人:山西省和順縣xxx公司
地址:山西省和順縣
勞動仲裁請求事項:
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。
2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷工傷七級勞動仲裁案例 的相關(guān)費用,合計XXXX元。具體如下:1、一次性醫(yī)療補助金3000元×XX月;2、一次性就業(yè)補助金3000元×X月;3、一次性傷殘補助金3000元×X月。
事實與理由:
2011 年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴(yán)重受傷。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理,同時認(rèn)定為工傷。在被申請人的組織下,申請人于2012年1月經(jīng)榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。
由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
xx縣勞動仲裁委員會
本人工傷七級,廠里有買保險,因和廠里協(xié)商無果后申請勞動仲裁(工廠想賺錢,協(xié)商賠償?shù)臄?shù)額與實際賠償數(shù)您好工傷七級勞動仲裁案例 ,這個沒有辦法解決,除非工傷七級勞動仲裁案例 你作相應(yīng)讓步,當(dāng)然是你能接受的程度,如果無法調(diào)解,對方向法院起訴、再上訴是對方的訴訟權(quán)利,誰也無法阻止,但有的情形用人單位是不能向法院起訴的,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第四十七條之規(guī)定:下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決(對用人單位而言),裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議工傷七級勞動仲裁案例 ;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
一朋友上班時出了工傷,后鑒定為七級工傷。一朋友上班時出了工傷,后鑒定為七級工傷現(xiàn)在要申請勞動仲裁,問:一朋友上班時出了工傷工傷七級勞動仲裁案例 ,后鑒定為七級工傷。一朋友上班時出了工傷工傷七級勞動仲裁案例 ,后鑒定為七級工傷現(xiàn)在要申請勞動仲裁,需要提供上年度的工資單作證明,可是有一部分被工廠收走了,只能提供一部分的工資單。
答:君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>
一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份工傷七級勞動仲裁案例 ;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息)!
二、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院;
三、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!
四、勞動仲裁的受理范圍:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁法7級傷殘應(yīng)該賠多少錢工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)各個地方并不一致。
工傷待遇賠償包括工傷七級勞動仲裁案例 :一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及停工留薪期間工資。
一次性傷殘補助金:
七級傷殘 本人工資×13個月
本人工資:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的工傷七級勞動仲裁案例 ,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算(下同)。
一次性工傷醫(yī)療補助金:
各地標(biāo)準(zhǔn)不一,江蘇 12萬 廣東 本人工資×6個月
一次性傷殘就業(yè)補助金:
各地標(biāo)準(zhǔn)不一,江蘇 4.5萬 廣東 本人工資×25個月
停工留薪期工資(根據(jù)你主治醫(yī)生建休的時間,一般不超過12個月)
在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
按照江蘇的標(biāo)準(zhǔn),如果月平均工資3000元,七級工傷的賠償一般在21-25萬元。