未交社保不能折現(xiàn)自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ，只能要求補(bǔ)交。公司未給勞動(dòng)者繳納社保，屬于公司違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），用人單位不支付，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析

社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律，通過(guò)國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。社會(huì)保障作為一種國(guó)民收入再分配形式是通過(guò)一定的制度實(shí)現(xiàn)的。我們將由法律規(guī)定的、按照某種確定規(guī)則經(jīng)常實(shí)施的社會(huì)保障政策和措施體系稱之為社會(huì)保障制度。由于各國(guó)的國(guó)情和歷史條件不同，在不同的國(guó)家和不同的歷史時(shí)期，社會(huì)保障制度的具體內(nèi)容不盡一致。但有一點(diǎn)是共同的，那就是為滿足社會(huì)成員的多層次需要，相應(yīng)安排多層次的保障項(xiàng)目。一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)保障由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的核心內(nèi)容。全球的社會(huì)保障模式，大致可分為國(guó)家福利、國(guó)家保險(xiǎn)、社會(huì)共濟(jì)和積累儲(chǔ)蓄四種。社會(huì)保障是現(xiàn)代工業(yè)文明的產(chǎn)物，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推進(jìn)器，是維護(hù)百姓切身利益的托底機(jī)制，是維護(hù)社會(huì)安全的穩(wěn)定器。社會(huì)保障是現(xiàn)代國(guó)家一項(xiàng)基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度，是社會(huì)安定的重要保障，也是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同自愿不交社保可以折現(xiàn)嗎 ：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其自愿不交社保可以折現(xiàn)嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

不可以自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ，因?yàn)槔U納社會(huì)保險(xiǎn)是單位與職工自愿不交社保可以折現(xiàn)嗎 的法定義務(wù)。如果自己?jiǎn)挝煌庹郜F(xiàn)給自己自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 的話，自己?jiǎn)挝蛔栽覆唤簧绫？梢哉郜F(xiàn)嗎 的操作是違規(guī)的。其實(shí)自己可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)檫@是對(duì)自己人生各方面的一個(gè)基本保障，而且自己只要交較少的一部分，單位承擔(dān)大部分。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。為自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門(mén)制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

員工自愿不買(mǎi)社保自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ，不可以要求企業(yè)折現(xiàn)。

員工申請(qǐng)要求公司不予繳納社保自愿不交社保可以折現(xiàn)嗎 ，要求折現(xiàn)自愿不交社保可以折現(xiàn)嗎 的，公司應(yīng)當(dāng)拒絕，否則，一旦發(fā)生糾紛，單位依然要承擔(dān)未給員工繳納社保的責(zé)任。

繳納社保是法律賦予用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，不能因?yàn)閱T工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬于違法行為，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

單位應(yīng)該向員工解釋相關(guān)社保的好處，讓員工接受參保，如其依然拒絕，可以解除勞動(dòng)合同，或者尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫助解決問(wèn)題。

擴(kuò)展閱讀自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ：【保險(xiǎn)】怎么買(mǎi)，哪個(gè)好，手把手教自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

這肯定不合法啊自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ，因?yàn)橛萌藛挝辉诤蛦T工建立勞動(dòng)關(guān)系之后，公司就應(yīng)該第一時(shí)間和員工簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)也要給員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，如果公司要求員工自動(dòng)放棄，并且讓員工簽訂了相關(guān)的放棄聲明，員工是可以要求公司做出相關(guān)賠償?shù)?，因?yàn)檫@個(gè)放棄聲明是不具有法律效益的，而且公司這樣的做法，也侵害了員工的合法權(quán)益，員工是可以到勞動(dòng)部門(mén)去進(jìn)行舉報(bào)的，而且還能要求公司作出相關(guān)的賠償，因此我覺(jué)得公司為了減少這些不必要的麻煩，就應(yīng)該做一些合理合法的事情，不要總是想著克扣員工的福利，一旦員工去舉報(bào)了，那公司就會(huì)背上官司，到時(shí)候公司的發(fā)展也會(huì)受到影響。

如果公司不給員工交社保，而且還讓員工自動(dòng)放棄社保，給員工折現(xiàn)，員工是可以選擇拒絕的，因?yàn)楣具@樣的做法是不合法的，而且也是不符合相關(guān)規(guī)矩的，員工可以向公司提出要求，讓公司繳納相關(guān)保險(xiǎn)，如果公司拒不配合的話，我們可以向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，在這件事情當(dāng)中，員工是沒(méi)有做錯(cuò)的，做錯(cuò)的是公司，因此自愿不交社保可以折現(xiàn)嗎 他們是要承擔(dān)法律責(zé)任的，如果自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 他們不害怕背上官司，那自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 他們就可以一直選擇拒絕，員工也可以一直向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，直到他們做出相關(guān)賠償，我相信沒(méi)有哪一個(gè)公司會(huì)這么傻，一直不給員工上保險(xiǎn)。

每一個(gè)員工在工作的時(shí)候，都希望自己的權(quán)益受到保障，所以公司離定要給員工及時(shí)繳納保險(xiǎn)，這樣不僅是對(duì)員工的保障，也是對(duì)公司的保障，而且給公司繳納保險(xiǎn)之后，也減少了一些不必要的麻煩，而且員工在工作的時(shí)候也會(huì)更加的賣(mài)力，會(huì)覺(jué)得特別踏實(shí)。

面試一家公司，HR說(shuō)五險(xiǎn)一金不要自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 的話能折現(xiàn)，可以選擇折現(xiàn)嗎？

不要選擇折現(xiàn)。在這種情況下，很多人看到眼前自愿不交社保可以折現(xiàn)嗎 的利益就放棄了一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，導(dǎo)致我們做出錯(cuò)誤的選擇。這是什么意思？也就是說(shuō)，因?yàn)楫?dāng)你不繳納社保的時(shí)候，你不會(huì)從公司扣除相應(yīng)的社保費(fèi)用，這樣你就可以獲得更多的收入。從眼前來(lái)看，這種方式似乎還不錯(cuò)，至少可以獲得更多的收入。付工作單位，如果五險(xiǎn)一金待遇給你折算成現(xiàn)金，那么最多也就是給你折算成現(xiàn)金，但是企業(yè)單位承擔(dān)的部分絕對(duì)不會(huì)給你折算成現(xiàn)金。

HR肯定是傾向于給你折現(xiàn)的，但是從降低成本的角度來(lái)說(shuō)，是不會(huì)給你全額折現(xiàn)的，否則公司做這個(gè)折現(xiàn)就沒(méi)有意義了。大部分中小公司是通過(guò)五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)降低成本來(lái)降低成本的。不給員工交五險(xiǎn)一金，可以省下很多錢(qián)。

而你要選擇五險(xiǎn)一金?，F(xiàn)在沒(méi)病沒(méi)什么的可以，覺(jué)得沒(méi)什么事情，但是當(dāng)你有一天需要它的時(shí)候，你會(huì)怎么做？生病的話只能自費(fèi)。買(mǎi)房的話只能辦商業(yè)貸款，更何況要交滿15年社保才能領(lǐng)養(yǎng)老金。有些城市，比如北京，不連續(xù)繳納社保，買(mǎi)不了車(chē)，買(mǎi)不了房，申請(qǐng)不了積分落戶。幾乎可以說(shuō)是動(dòng)不了。所以如果你選擇現(xiàn)金。會(huì)對(duì)自己造成一定的損失。如果我們選擇正常繳納五險(xiǎn)一金，那么這個(gè)選擇是比較正確的，因?yàn)槿绻惴艞壛似髽I(yè)繳納的五險(xiǎn)一金，選擇了自己所在區(qū)繳納社保，那么我們就只能按照靈活就業(yè)參保，只能參加其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，所以你不能參加工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)，還有住房公積金，所以相應(yīng)的相關(guān)福利就無(wú)從談起了。

這樣會(huì)對(duì)自己造成一定的損失。比如沒(méi)有公積金，就不能通過(guò)住房公積金貸款買(mǎi)房，對(duì)自己有一定影響。畢竟直接使用商業(yè)銀行貸款支付的貸款利率是比較高的，所以如果我們使用住房公積金進(jìn)行貸款，它的貸款利率是比較低的，5年以上的利率只有3.25%，所以這是對(duì)我們的好處。還有工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，可以享受相應(yīng)的福利，所以不要放棄這些福利。

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員工自愿不買(mǎi)社保自愿不交社?？梢哉郜F(xiàn)嗎 ，不可以要求企業(yè)折現(xiàn)。

員工申請(qǐng)要求公司不予繳納社保，要求折現(xiàn)的，公司應(yīng)當(dāng)拒絕，否則，一旦發(fā)生糾紛，單位依然要承擔(dān)未給員工繳納社保的責(zé)任。

繳納社保是法律賦予用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，不能因?yàn)閱T工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬于違法行為，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

單位應(yīng)該向員工解釋相關(guān)社保的好處，讓員工接受參保，如其依然拒絕，可以解除勞動(dòng)合同，或者尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫助解決問(wèn)題。