法律分析離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 ：依據(jù)我關(guān)法律離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 的，而解除勞動(dòng)合同時(shí)可以是解除勞動(dòng)合同當(dāng)天，也可以是一人合理的時(shí)間。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)與工資一起在解除勞動(dòng)合同時(shí)就支付完畢，實(shí)踐中可以在每月支付工資的日期與工資一起到賬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 他勞動(dòng)權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

離職賠償金是在辦完離職的當(dāng)天就需要支付的。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 ，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

擴(kuò)展資料離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源：中華人民共和國(guó)人社部——工資支付暫行規(guī)定

被辭退員工補(bǔ)償款的發(fā)放時(shí)間一般就是在辦理交接完了之后就可以進(jìn)行發(fā)放離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 ，不可以拖欠，往往在出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的三天內(nèi)，將補(bǔ)償金打給員工銀行賬戶。但具體的也要看雙方是如何協(xié)商的，對(duì)于補(bǔ)償款一般每多滿一年所得到的補(bǔ)償款就會(huì)多增加一個(gè)月的工資。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

單位違法解除勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 的補(bǔ)償金正常情況下應(yīng)該是離職的時(shí)候就到賬的離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 ，但在司法實(shí)踐中違法解除勞動(dòng)合同的用人單位很少有主動(dòng)支付補(bǔ)償金的離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 ，所以離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 ，補(bǔ)償金具體到賬的時(shí)間是不確定的，但補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照本人的工作年限計(jì)算的。

法律分析

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金理論上應(yīng)該在離職時(shí)到賬，勞動(dòng)者離職時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于解除勞動(dòng)合同后多長(zhǎng)時(shí)間支到錢如下先協(xié)商好，請(qǐng)人見證或者悄悄錄音留下證據(jù)，離職后就拿錢，然后請(qǐng)公司開各種證明在申請(qǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的審批表上簽字蓋章，在配合其離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 他材料到勞動(dòng)局工傷賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。被受理后，一周后到帳，如果公司耍賴，就直接到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁公司賠償，然后等待通知開仲裁會(huì)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)與公司間的分歧。一般工作交接辦理好之后就應(yīng)該發(fā)放的，用人單位辭退員工如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛?，比如確實(shí)員工自己存在一定的失誤，導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題辭退的，那么用人單位就要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同之后，一般公司的補(bǔ)償金會(huì)在一個(gè)月會(huì)發(fā)放。若是公司拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁來保護(hù)自己的合法權(quán)益，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額要根據(jù)具體情況決定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的離職補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候給 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！彪x職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

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