只要證據充分的話就好打。只要有工傷認定書和工傷鑒定結論以及相關的證據工傷賠償糾紛官司好打嗎 ，就可以通過申請勞動仲裁工傷賠償糾紛官司好打嗎 ，要求用人單位支付工傷期間應有的待遇和賠償。工傷保險待遇主要的補償是工傷賠償糾紛官司好打嗎 ：醫(yī)療費、護理費、伙食補助費、交通費、一次性傷殘補助金等。

法律分析

在現實生活中，勞動權利義務關系一般可以通過協議或是訴訟來進行了斷，但工傷卻極為特殊，由于相關法律規(guī)定及相關配套文件規(guī)定的工傷標準十分明確，賠償金額是法定的。工傷賠償官司好打。只要認定了工傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，那賠償金額是法定的，這個委托律師全權代理打官司或是自己去處理，結果都是一樣的，百分百勝算。而且根據最高院司法解釋，勞資糾紛及工傷賠償案件，都有個仲裁前置程序，必須先經勞動保障行政部門先行仲裁，對裁定不復的法院才會受理，也就是通俗說的打官司，而在這個前置過程中是免費的，賠償金額不會隨著律師的介入而有所改變。如果證據充足的話，一般受工傷的勞動者會贏。打工傷官司需要用工關系證明（例如合同），工資流水、各類賠償項目的相關證據，例如醫(yī)療費的票據，殘疾賠償金得有殘疾鑒定報告 ，誤工費、營養(yǎng)費、護理費得有三期鑒定，后期醫(yī)療費用得有后期醫(yī)療費用評估等證據。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律分析工傷賠償糾紛官司好打嗎 ：能贏。一般來說工傷賠償糾紛官司好打嗎 ，如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系工傷賠償糾紛官司好打嗎 的存在，再申請工傷賠償等。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但是可以證明勞動關系存在的證據有工傷賠償糾紛官司好打嗎 ：工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄，等等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

給私人干活受傷打官司不好打。當事人需要一步步工傷賠償糾紛官司好打嗎 的進行維權，私人老板需要有工商登記是單位，雙方之間才勞動關系，勞動關系是認定工傷的前提。如果沒有勞動關系是構成工傷的，沒有勞動合同，只要當事人能證明，雙方之間存在勞動關系就可以，找出證據認定雙方存在勞動關系。如果對勞動關系是否存在有爭議的，工傷認定部門根據現有證據也無法確認的，只能到勞動仲裁委申請勞動仲裁請求雙方確認勞動關系，確認勞動關系后，就可以正式向人社局申請工傷認定工傷賠償糾紛官司好打嗎 了，期限是受傷內一年，認定為工傷后，如果當事人傷的比較厲害，需要通過人社局申請勞動能力鑒定，根據鑒定的傷殘等級和當事人的工資當地工資標準計算本人的賠償數額。

《中華人民共和國社會保險法》

第二條

國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。第二十八條

符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。

能贏。一般來說工傷賠償糾紛官司好打嗎 ，如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同工傷賠償糾紛官司好打嗎 ，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系工傷賠償糾紛官司好打嗎 的存在，再申請工傷賠償等。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但是可以證明勞動關系存在的證據有工傷賠償糾紛官司好打嗎 ：工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄，等等。

證明存在勞動關系就可以，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證工傷賠償糾紛官司好打嗎 ：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;根據情況分析是好打的。

法律分析

如果私人老板沒有營業(yè)執(zhí)照，那么屬于雇傭關系，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。如果也沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。1、如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 2、在通過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑒定，根據鑒定級別，確定賠償標準，申請勞動仲裁，除了可以主張工傷賠償外，還可以主張雙倍工資、經濟補償金和補繳社保。

【個人建議】

關于打官司也是好打的，需要證明你是在替他做事，以及是在做事時受傷了。無論是哪種情形，都可以通過法律途徑解決糾紛，不要擔心，用法律武器維護自身的合法權益很重要。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇工傷賠償糾紛官司好打嗎 ；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

不劃算工傷賠償糾紛官司好打嗎 ，根據律師網官網查詢工傷賠償糾紛官司好打嗎 ，十級工傷的鑒定標準為工傷賠償糾紛官司好打嗎 ：器官部分缺損工傷賠償糾紛官司好打嗎 ，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙，工傷十級為最輕的工傷，打官司需要耗費大量的時間精力，十分不劃算，進行民事訴訟就足夠工傷賠償糾紛官司好打嗎 了。