“勞動仲裁具有以下條件不予受理勞動仲裁不予受理6個條件 ：一、申請人不具有主體資格勞動仲裁不予受理6個條件 ；二、申請人與申請仲裁勞動仲裁不予受理6個條件 的爭議無直接利害關(guān)系勞動仲裁不予受理6個條件 ；三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會勞動仲裁不予受理6個條件 的受案范圍；四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；六、申請書及有關(guān)材料不符合要求?！?/p>勞動仲裁不予受理6個條件是什么？

您好勞動仲裁不予受理6個條件 ，申請勞動仲裁案件需遵循相關(guān)法律法規(guī)勞動仲裁不予受理6個條件 ，主要為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等，并非所有勞動仲裁不予受理6個條件 的案件都可以由勞動人事爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁案件不予受理的情況主要有以下六種：1.申請人不具有主體資格；2.申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；3.爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；4.爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；5.仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；6.申請書及有關(guān)材料不符合要求。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動仲裁不予受理6個條件 他勞動爭議。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第三十條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：

（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；

（二）有明確的仲裁請求和事實理由；

（三）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；

（四）屬于本仲裁委員會管轄范圍。

第三十一條 對不符合本規(guī)則第三十條第（一）、（二）、（三）項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書；對不符合本規(guī)則第三十條第（四）項規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁不予受理6個條件具體是哪些?

1、申請人不具有主體資格。

2、申請人對提交仲裁勞動仲裁不予受理6個條件 的爭議沒有直接利害關(guān)系; 申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人; 申請人不是已故勞動者的合法繼承人和利害關(guān)系人。

3、勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

5、申請仲裁已超過法律規(guī)定的申請仲裁期限。

6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。

二、勞動仲裁的受理范圍是什么勞動仲裁不予受理6個條件 ？

1、（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。

5、(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金等發(fā)生的糾紛。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動仲裁不予受理6個條件 他勞動爭議。

三、勞動仲裁的程序是什么？

1、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

2、接受仲裁: 仲裁應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出接受或者不接受的決定。仲裁委員會決定受理案件的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將起訴狀副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

4、　第二十七條　仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起發(fā)生法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

5、勞動仲裁法中仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁庭在作出裁決后，應(yīng)作出仲裁陳述，并將其送達當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴; 逾期不起訴的，裁決具有法律效力。

仲裁庭如果不受理當(dāng)事人提出的勞動仲裁申請，一定會書面通知當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人不受理的理由，比如申請工傷認定，肯定無法向仲裁機構(gòu)提交工傷認定申請，這不屬于仲裁委員會的管轄范圍。

不予受理的勞動仲裁不予受理6個條件 ：1、沒有協(xié)議的。就是說沒有簽訂仲裁協(xié)議的勞動仲裁不予受理6個條件 ，雙方是沒有合意仲裁的勞動仲裁不予受理6個條件 ；2、不屬于管轄范圍的。仲裁庭沒有管轄的權(quán)限的或不屬于仲裁范圍之內(nèi)的；3、仲裁庭組成違法程序的。4、證據(jù)是偽造的勞動仲裁不予受理6個條件 ，就是說裁決所依據(jù)的證據(jù)不是真實的。5、隱瞞相關(guān)證據(jù)的。6、仲裁員有徇私舞弊行為的。

【法律依據(jù)】

《仲裁法》 第五十八條 當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

（一）沒有仲裁協(xié)議的；

（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；

（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞勞動仲裁不予受理6個條件 了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

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勞動仲裁不給予受理怎么辦勞動仲裁不予受理6個條件 ，當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時勞動仲裁不予受理6個條件 ，勞動仲裁不予受理6個條件 我們勞動仲裁不予受理6個條件 的勞動者是可以向相關(guān)部門申請勞動仲裁的，但是有時候勞動者申請了勞動仲裁之后，勞動仲裁不給予受理怎么辦？

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勞動仲裁不予受理怎么辦

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！?/p>

勞動仲裁申請的受理與不受理規(guī)定

(一)受理

仲裁的受理是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的申請，經(jīng)審查后認為符合受理條件，決定立案受理，從而引起仲裁程序開始的行為。仲裁程序始于仲裁當(dāng)事人的申請，但僅有申請還不能開始仲裁程序，仲裁申請是仲裁當(dāng)事人的行為，仲裁申請要引起仲裁程序，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的受理。

如果勞動爭議仲裁委員會認為申請不符合法定的受理條件，決定不予受理，那么仲裁程序就不可能發(fā)生。只有勞動爭議仲裁委員會認為申請符合法定受理條件，決定受理，仲裁程序才真正開始。申請是受理的前提，受理是申請的結(jié)果。仲裁程序的開始，是申請與受理二者的結(jié)合。

勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請一經(jīng)受理，便產(chǎn)生了以下法律后果：

(1)申請人和被申請人取得了當(dāng)事人資格，各自依法享有本法規(guī)定的仲裁中的權(quán)利并承擔(dān)仲裁中的義務(wù)。

(2)勞動爭議仲裁委員會取得了對這一案件的仲裁權(quán)，仲裁程序從此開始，勞動爭議仲裁委員會與當(dāng)事人發(fā)生仲裁法律關(guān)系。該勞動爭議仲裁委員會有權(quán)利也有義務(wù)依照本法規(guī)定的仲裁規(guī)則組成仲裁庭對這一案件進行審理并作出裁決。當(dāng)事人不得就同一糾紛向人民法院提起訴訟或向其他勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，人民法院或其他仲裁委員會也不得受理當(dāng)事人的起訴或者仲裁申請。

(3)仲裁時效中斷。根據(jù)本法第二十七條規(guī)定仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。當(dāng)事人申請仲裁后，時效期間應(yīng)當(dāng)重新計算。

(二)審查和受理

勞動爭議仲裁委員會受理當(dāng)事人的仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對仲裁申請進行認真的審查。本法沒有明確受理條件，但根據(jù)相關(guān)條文和參考民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會可以從以下幾個方面進行審查：

1、是否屬于勞動爭議。根據(jù)本法第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的`爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會只負責(zé)審理法定的勞動爭議案件，如果雙方爭議的事項不屬于上述規(guī)定中的內(nèi)容，不是勞動爭議，則不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。

2、是否屬于受理的勞動爭議仲裁委員會管轄。本法第二十一條第二款規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！?/p>

因此，勞動爭議仲裁委員會受理當(dāng)事人的仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)審查是否屬于本仲裁委員會管轄。如果不屬于本仲裁委員會管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。

3、申請人與申請仲裁的事項是否有直接利害關(guān)系。有直接利害關(guān)系是指申請人自己的勞動權(quán)利受到侵害或者與另一方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議。只有申請人是為了保護自己的勞動權(quán)利而申請仲裁，才是合格的申請人。

4、有明確的被申請人。申請人提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)明確被申請人是誰，也就是說與誰發(fā)生勞動爭議。

5、具體的仲裁請求和事實、理由。仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，也就是向勞動爭議仲裁委員會提出保護自己權(quán)利的具體內(nèi)容。仲裁請求所根據(jù)的事實和理由包括：當(dāng)事人之間糾紛形成的事實、雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等。

勞動仲裁不給予受理怎么辦2

勞動仲裁不受理怎么辦

1、好好準(zhǔn)備相關(guān)法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的;

2、萬一不受理，勞動仲裁不予受理6個條件 你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。

3、沒有書面勞動合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系，這是勞動仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的充分證據(jù)。

4、如果你在法律要求的時限內(nèi)申請，并提供了充分證據(jù)，而人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然后以勞動糾紛向人民法院起訴公司。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第二條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

(一)屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;

(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

勞動仲裁不給予受理怎么辦3

勞動仲裁不受理的，仲裁不受理的，可能會向法院提起訴訟。

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿協(xié)商、未達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

勞動仲裁不受理怎么投訴？

1、準(zhǔn)備好勞動仲裁總局受理的有關(guān)法律文件和勞動爭議案件；

2、如不受理，可要求仲裁委員會出具書面駁回通知書，并向法院起訴用人單位。

3、如果沒有書面勞動合同，需要證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系，這是勞動仲裁的基本前提。

因此，您需要收集并提供足夠的證據(jù)來證明您與公司之間存在事實上的勞動關(guān)系。

四、在法定期限內(nèi)提出申請并提供充分證據(jù)，人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的，可要求其出具書面駁回通知書，再將公司起訴至人民法院解決勞動爭議。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人拒絕并說明理由。

勞動爭議仲裁委員會拒不受理或者逾期不作決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁的事項不是勞動爭議為由，作出書面裁決、決定或者駁回通知。

當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)原則處理：

(一)屬于勞動爭議案件的，予以受理；

(二)雖不是勞動爭議案件，但依法受理人民法院管轄的其他案件。

勞動仲裁不受理的情況有哪些？

1、申請人沒有主體資格。

2、申請人與申請仲裁的爭議沒有直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是已故員工的法定繼承人和利害關(guān)系人。

3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理案件的范圍。

也就是說，《勞動爭議案件司法解釋二》第七條規(guī)定，下列爭議不屬于勞動爭議：

(一)職工要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險待遇的糾紛；

(二)職工與用人單位因住房制度改革引起的公房轉(zhuǎn)讓糾紛；

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論有爭議的；

(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員發(fā)生糾紛；

(五)個體工匠、幫工、學(xué)徒發(fā)生糾紛的；

(六)農(nóng)村承包經(jīng)營者與從業(yè)人員之間的糾紛。

4、爭議不應(yīng)由仲裁委員會管轄。

5、申請仲裁已超過法律規(guī)定的申請仲裁期限。

6、申請及相關(guān)材料不符合要求。