仲裁是矛盾個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 的雙方或者多方都同意仲裁解決糾紛并且經(jīng)過(guò)申請(qǐng)個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 ，仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)調(diào)解糾紛個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 的一種方式。只有一方申請(qǐng)那是不行的個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 ，可以去法院、找民間機(jī)構(gòu)、法律法規(guī)授權(quán)部門解決問(wèn)題。

法律依據(jù)個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

因?yàn)閭€(gè)人仲裁所需個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 的時(shí)間很長(zhǎng)個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 ，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 ，但個(gè)人很怕?；ㄥX花精力不說(shuō)，個(gè)人在這個(gè)階段很影響新工作入職。

私人老板真不怕勞動(dòng)局

私人老板真不怕勞動(dòng)局個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 ，勞動(dòng)局是我國(guó)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān),勞動(dòng)局是具有一定職權(quán)的,勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以到勞動(dòng)局投訴的,下面來(lái)看看私人老板真不怕勞動(dòng)局是真的？

私人老板真不怕勞動(dòng)局1

一、私人老板真不怕勞動(dòng)局的嗎?

會(huì)怕的，如果被查實(shí)老板的違法行為會(huì)面臨相應(yīng)的行政處罰。

第九十六條 解除權(quán)的行使.作為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理者(第六十八條 不安抗辯權(quán)或用人單位與老板)，首先要有社會(huì)責(zé)任感與社會(huì)信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營(yíng)、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才第二十一條 承諾的定義是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。

稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因?yàn)椋簡(jiǎn)T工投訴會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利影響;員工投訴一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;員工投訴說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與租賃合同糾紛向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

第三百四十四條 專利實(shí)施許可合同的限制.員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)老板會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同的終止問(wèn)題法律是怎樣規(guī)定的?

如果出現(xiàn)個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 了法人解散，法人依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以終止勞動(dòng)合同。

《民法典》第六十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 他解散事由出現(xiàn);(二)法人的權(quán)力機(jī)構(gòu)決議解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四)法人依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;(五)法律規(guī)定的其個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 他情形。”

上述規(guī)定不但明確了用人單位的解散情形，同時(shí)對(duì)不同解散情形的時(shí)間結(jié)點(diǎn)也執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價(jià)格調(diào)整時(shí)，按照交付時(shí)的價(jià)格計(jì)價(jià)。

逾期交付標(biāo)的物的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照原價(jià)格執(zhí)行；價(jià)格下降時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行。逾期提取標(biāo)的物或者逾期付款的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行；價(jià)格下降時(shí)，按照原價(jià)格執(zhí)行。做了明確，例如，單位提前解散的，以“權(quán)利機(jī)構(gòu)作出決議解散”的時(shí)間為準(zhǔn)。

另外，《民法典》第七十條還規(guī)定：“法人解散的合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)組成清算組進(jìn)行清算。法人的董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。

法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時(shí)履行清算義務(wù)，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任;主管機(jī)關(guān)或者利害關(guān)承諾對(duì)要約的內(nèi)容作出非實(shí)質(zhì)性變更的，除要約人及時(shí)表示反對(duì)或者要約表明承諾不得對(duì)要約的內(nèi)容作出任何變更的以外，該承諾有效，合同的內(nèi)容以承諾的內(nèi)容為準(zhǔn)。

系人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。”根據(jù)上述規(guī)定，在用人單位因解散而終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工資、補(bǔ)償金、社保費(fèi)等權(quán)益進(jìn)行清算，清算義保管期間，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的

保管人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但保管是無(wú)償?shù)模９苋俗C明自己沒有重大過(guò)失的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。務(wù)人為用人單位的“董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員”。

私人老板還是會(huì)怕的，因?yàn)闀?huì)涉及到行政處罰和相應(yīng)的法律責(zé)任，會(huì)對(duì)公司造成不利影響。關(guān)于勞動(dòng)合同的終止問(wèn)題，如果涉及到第一百三十五條 出賣人的基本義務(wù)法人解散，法人被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。終止勞動(dòng)合同。

私人老板真不怕勞動(dòng)局2

私人老板怕勞動(dòng)局么

老板不發(fā)工資最好的辦法就是走法律程序維權(quán)了，其實(shí)說(shuō)白了勞動(dòng)仲裁就是和事佬，一般很難取得理想的效果。所以最好就是走法律訴訟程序。

再走訴訟程序之前，個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 你要先考慮后一點(diǎn)，就是之后還在不在這里干了？個(gè)人建議你還是離開的好，一個(gè)是連工資都不發(fā)也沒一個(gè)合理說(shuō)法的公司實(shí)在沒什么前途，待著也沒意思；另一方面你跟老板關(guān)系鬧僵之后，即使待著以后相處都是個(gè)頭疼的問(wèn)題。所以，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議你走一下程序：

首先，第一時(shí)間遞交書面的離職通知書。

這里要注意，你遞交的是通知書，就是書面告訴公司一聲你要走了，而不是申請(qǐng)離職，所以不是離職申請(qǐng)書，離職事由一定要說(shuō)清楚是不發(fā)工資。勞動(dòng)法第四章第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。為什么要先提交離職通知書呢，后面會(huì)詳細(xì)說(shuō)明，這個(gè)很重要。

其次，你還要堅(jiān)持在上一個(gè)月的班。

勞動(dòng)法第四章第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，提前三十日（試用期提前三天）以書面形式通知用人單位。在上班過(guò)程中，你要為走訴訟程序收集足夠的法律證明材料

包括勞動(dòng)合同原件（沒簽訂勞動(dòng)合同的一定要收集你在企業(yè)供職的證明材料比如出勤、開展工作、完成任務(wù)、遵守制度等方面額材料），工資發(fā)放證明材料，社保繳納證明材料，勞動(dòng)保護(hù)是否按規(guī)定執(zhí)行材料等。

最重要的是，你必須要收集到你申請(qǐng)支付拖欠工資但公司拒絕支付的證明材料，公司拒絕支付和拖欠支付在訴訟中法律效用差別很大。

再次，辦理離職手續(xù)

辦理離職手續(xù)時(shí)，除了按企業(yè)規(guī)定的程序辦理以外，你還要注意幾個(gè)方面，一是一定要書面向公司提出支付各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)后面會(huì)說(shuō)），公司肯定不同意，所以你要保留好公司不同意的影像或書面證明材料；二是要求公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；三是要求公司在十五日內(nèi)為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；四是你應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理離職工作交接。

再?gòu)?qiáng)調(diào)一下，按合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

最后，走法律程序起訴。

這個(gè)是最關(guān)鍵的`一步，你除了可以申請(qǐng)法院裁決老板全額支付你的拖欠工資及引發(fā)的損失外，你還有以下幾個(gè)更重要的權(quán)益可以申請(qǐng)：

一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)法第四章第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是說(shuō)公司沒有按時(shí)足額發(fā)工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是社保補(bǔ)償

如果你公司沒給你交社保，或者沒有按規(guī)定足額繳納社保，你可以申請(qǐng)公司給予社保補(bǔ)償。一般你所在的區(qū)域不同，社保繳費(fèi)基數(shù)及比例會(huì)有所差異，但一般來(lái)講，最少一年也在一萬(wàn)以上。

三是雙倍賠償

如果你在的公司沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，那么你就賺了。按勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。

除此之外，你還可以申請(qǐng)?jiān)V訟費(fèi)用由公司承擔(dān)，法院一般都會(huì)支持你的。同時(shí)，公司在你試用期存在沒有按規(guī)定期限執(zhí)行試用期，或者沒有按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資的，你同樣可以申請(qǐng)進(jìn)行補(bǔ)償，如果你的申請(qǐng)補(bǔ)償公司沒有按規(guī)定時(shí)間支付，你可以申請(qǐng)公司加付賠償金。

看你這情況，估計(jì)也是什么無(wú)良商家，不建議去勞動(dòng)局。

畢竟如果老板真能威脅你們，很可能你只有一次投訴的機(jī)會(huì)了。所以這種情況，還是直接報(bào)警比較好，讓警方介入，做好能聯(lián)系一些地方電視臺(tái)，制造輿論壓力，這樣的話你的人身安全會(huì)得到保證。切記不要走什么勞動(dòng)局——仲裁局——工會(huì)這一套過(guò)程。還是那句話，你可能只有一次機(jī)會(huì)，想清楚了

老板大部分不怕勞動(dòng)仲裁，原因如下：

1、但凡勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，都是合法權(quán)益受到了侵害，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者拿回了本該享受的權(quán)益的一部分（全部拿回的比較少），單位也沒受什么損失，畢竟該給勞動(dòng)者的權(quán)益晚給且少給了。

2、老板手下都有人事部門，他們的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)比勞動(dòng)者豐富的多，因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)基本處于弱勢(shì)，尤其是在調(diào)解時(shí)，拿回的權(quán)益會(huì)大打折扣。

3、即使勞動(dòng)仲裁單位輸了，勞動(dòng)仲裁或人力資源和社會(huì)保障局也不會(huì)對(duì)企業(yè)予以任何處罰。綜上所述，勞動(dòng)者去勞動(dòng)仲裁，只是拿回本該屬于自己的部分權(quán)益，去申請(qǐng)仲裁的畢竟是少數(shù)，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)沒有啥損失，所有，老板不怕勞動(dòng)仲裁。

私人老板真不怕勞動(dòng)局3

怕。被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。

一、誠(chéng)信度，員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。

二、法律成本，與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、行政處罰，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

1、個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 ，按勞動(dòng)合同法第二條個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 的規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。2、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其個(gè)體工商戶不怕勞動(dòng)仲裁 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。3、個(gè)體工商戶作為一種民事主體，實(shí)際上就是持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的自然人，業(yè)主承擔(dān)的是無(wú)限責(zé)任，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經(jīng)營(yíng)資格，在營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷前該個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)用工違法責(zé)任并不會(huì)消失，仍應(yīng)由這個(gè)自然人承擔(dān)。勞動(dòng)仲裁需要裁決的是勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，既然責(zé)任主體存在，被申請(qǐng)人就是明確的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。