(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年惠州市解除勞動合同賠償金額 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年惠州市解除勞動合同賠償金額 的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金惠州市解除勞動合同賠償金額 的50%)

(二)用人單位不支付經濟補償金惠州市解除勞動合同賠償金額 的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%

二、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其惠州市解除勞動合同賠償金額 他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

中途 解除勞動合同 補償怎么計算? 經濟補償是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或 勞動合同 約定惠州市解除勞動合同賠償金額 ，以貨幣形式直接支付給職工惠州市解除勞動合同賠償金額 的勞動報酬。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和 工資 標準來計算具體金額。公式為： 經濟補償金 =工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)?最低工資標準 。 用人單位提前解除勞動合同需支付 賠償金 ： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面 解除合同 ，屬于 違法解除勞動合同 ，公司應支付2倍經濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的 代通知金 。 3、 勞動合同法 第87條規(guī)定： 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定 第五條 經勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 第八條 勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 綜上所述，中途解除勞動合同，賠償金額應該是用勞動者的工作年限與月工資系數(shù)相乘。根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者雙方在期限之內都不得以任何理由解除勞動合同，除非雙方協(xié)商一致，不然要對另一方進行賠償。

解除勞動合同惠州市解除勞動合同賠償金額 的賠償惠州市解除勞動合同賠償金額 ：

1、違法解除勞動合同的惠州市解除勞動合同賠償金額 ，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金惠州市解除勞動合同賠償金額 ；

2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；

3、過失性辭退的，不需要支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工傷 解除勞動合同賠償 金計算標準是怎么樣惠州市解除勞動合同賠償金額 的惠州市解除勞動合同賠償金額 ？ 如 勞動合同 期滿終止惠州市解除勞動合同賠償金額 ，或者職工本人提出 解除勞動合同 惠州市解除勞動合同賠償金額 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償惠州市解除勞動合同賠償金額 ： 一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由 工傷保險 基金補足差額) 二、五級、 六級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額) 三、七級至 十級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 3、 供養(yǎng)親屬撫恤金 標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照 工傷保險條例 第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。 綜合上面所說的，工傷之后如自己不能再勝任工作的是可以提出 解除合同 的，但是解除合同之前一定要和用人單位協(xié)商好賠償?shù)氖虑?，而且這些賠償?shù)臉藴时仨氁凑兆约簜榈牡燃墎斫o予，所以在發(fā)生工傷之后一定要先進行認定然后鑒定才能計算出賠償，如協(xié)商不成的話，是可以向勞動部門 申請勞動仲裁 的。

用工單位單方 解除勞動合同 的情況有哪些 惠州市解除勞動合同賠償金額 ？ 必須要賠償惠州市解除勞動合同賠償金額 ； 用人單位單方 解除勞動合同賠償 金額根據以下不同情況具體處理惠州市解除勞動合同賠償金額 ： 1、單位行為屬于 違法解除勞動合同 情形惠州市解除勞動合同賠償金額 ，應按照職工工作一年惠州市解除勞動合同賠償金額 ，支付2個月的 工資 賠償金 。 2、單位依據《 勞動合同法實施條例 》第19條規(guī)定情形 解除勞動關系 的，且符合《 勞動合同法 》46條規(guī)定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的 經濟補償金 ;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 用人單位解除勞動合同的有三種情況： (1)即時解除 《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。) (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的)的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。(特別提示：系刑事責任，不包括 行政拘留 及 勞動教養(yǎng) 。) (2)預告解除 用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可 解除合同 。 《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。) 特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知 (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。 (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。) 特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點重大調整即可適用該規(guī)定。 (3)裁員解除 《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產法 規(guī)定進行重整的;(因破產整頓解除：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。) 特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位在解除合同時的程序應注意，工會要發(fā)揮作用。 《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政 法規(guī) 規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 綜合上面所說的，用人單位是可以解除勞動合同的，但是解除勞動合同是要按法律的規(guī)定來進行，必須要提前通知，如無故的解除那么用人單位也必須要給勞動者支付一定要賠償金，這也是為了更好的避免各種的 勞動糾紛 產品，這對于一個公司的影響也是特別不好的。

工傷賠償標準

傷殘級別

傷殘補助金

工傷醫(yī)療補助

傷殘就業(yè)補助（ 傷殘津貼 ）

計算基數(shù)

合計賠償（月）

一級工傷

24個月

15個月

90%,x,120個月

月平均工資

147

二級工傷

22個月

14個月

85%,x,120個月

138

三級工傷

20個月

13個月

80%,x,120個月

129

四級工傷

18個月

12個月

75%,x,120個月

120

五級工傷

16個月

10個月

50個月

76

六級工傷

14個月

8個月

40個月

62

七級工傷

12個月

6個月

25個月

43

八級工傷

10個月

4個月

15個月

29

九級工傷

8個月

2個月

8個月

18

十級工傷

6個月

1個月

4個月

11

說明惠州市解除勞動合同賠償金額 ：按職工月平均工資作為基數(shù)乘以賠償月數(shù)獲得金額總數(shù)即為工傷賠償金額。