公司讓買(mǎi)儀器買(mǎi)了又不給活干的解決辦法是公司故意不給員工活干咋辦 ：

1、詢問(wèn)公司不給活干的原因公司故意不給員工活干咋辦 ；

2、與公司協(xié)商進(jìn)行工作的安排公司故意不給員工活干咋辦 ；

3、與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通處理。以上是公司讓買(mǎi)儀器買(mǎi)了又不給活干的解決辦法。

這種情況下很難維權(quán)，你可以試著找公司工會(huì)，如果有公司故意不給員工活干咋辦 的話，也許公司故意不給員工活干咋辦 他們可以出面協(xié)調(diào)解決，實(shí)在不行就只有離職另找單位了。

乍一看好像是一個(gè)挺好的差事公司故意不給員工活干咋辦 ，可以吃干飯。

但是這絕對(duì)不是長(zhǎng)久之計(jì)，要么就是公司發(fā)現(xiàn)這個(gè)招聘崗位是沒(méi)有必要的，然后很快就給你賠償工資，讓你走人。

要么就是內(nèi)部就這么耗著，表面上看你是得公司故意不給員工活干咋辦 了一份清閑的工作，還有著工資收入，但是時(shí)間一長(zhǎng)，這段履歷你是無(wú)法交代的，無(wú)法對(duì)自己交待，也無(wú)法對(duì)日后的下一家雇主交代，因?yàn)槟氵@幾個(gè)月甚至于大半年的時(shí)間，到底做出公司故意不給員工活干咋辦 了什么樣的成就和業(yè)績(jī)，是會(huì)清清楚楚地反映在你的履歷里的。

而現(xiàn)在的社會(huì)行情瞬息萬(wàn)變，不進(jìn)則退，一旦你缺少了最先進(jìn)的一線業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，你很快就會(huì)跟不上時(shí)代的潮流和節(jié)奏，那么，這段時(shí)間表面上你是賺的，實(shí)際上，虧大了。

而你的青春是一去不復(fù)返的，你可能要花費(fèi)更多倍的時(shí)間才有機(jī)會(huì)重新趕上進(jìn)度。而當(dāng)你蹉跎了一段時(shí)間之后，還會(huì)不會(huì)有一個(gè)可以鍛煉人的機(jī)會(huì)給到你是不確定的。

那么這這段時(shí)間里你就要開(kāi)始反思，到底是什么樣的情況導(dǎo)致了現(xiàn)在的結(jié)果，是不是有可能在當(dāng)前的公司那得到轉(zhuǎn)變，比如去找人事溝通，去找找你進(jìn)來(lái)的直屬上級(jí)溝通，了解到公司的戰(zhàn)略方向，以及會(huì)有多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)自己會(huì)得到合理的安排，并且不要放棄學(xué)習(xí)，多多了解公司業(yè)務(wù)，多多了解行業(yè)上最先進(jìn)的，技術(shù)手段，保持敏感。

一定要自己去找事做，白拿工資心里總歸是不踏實(shí)的。

網(wǎng)友一：

如果你進(jìn)入一家公司，而公司卻沒(méi)有你想象的那么工作壓力，而且工資還會(huì)正常發(fā)放，這是為什么呢？遇到這樣的情況，千萬(wàn)不要奇怪，因?yàn)榭赡苡腥缦聨追N原因，結(jié)合我的經(jīng)歷分享給大家：

1、被人投資的新公司或新團(tuán)隊(duì)

因?yàn)閯?chuàng)始型公司特別是和投資人合作的新公司，核心團(tuán)隊(duì)人選早已定了，比如3－5個(gè)核心，這時(shí)的“新員工”很多只是個(gè)擺設(shè)，與其有這精力管理，倒不如讓你做些力所能及的事，所以，一般先‘?dāng)[一個(gè)月，放一放’，如果行，就重點(diǎn)的培養(yǎng)，融入創(chuàng)始團(tuán)人，如果不行，也不涉及到什么內(nèi)部的核心內(nèi)幕，二個(gè)月后，拿錢(qián)走人，還不得罪你。

2、創(chuàng)始型公司：?jiǎn)T工也是擺設(shè)，充人氣，為了更好的融資或是吸納資金

經(jīng)?？吹揭粚訕?，人員濟(jì)濟(jì)，但是實(shí)際的業(yè)務(wù)量卻并非如此，員工反正招的也不是什么高端人才，一個(gè)月幾千元，先弄個(gè)十幾個(gè)，如果是人才一個(gè)月二三萬(wàn)的工資，這1個(gè)可以招5個(gè)了。所以，這時(shí)新員工會(huì)有一種“沒(méi)人管理的感受”，但工資照發(fā)，你那點(diǎn)工資不是個(gè)事，只是為了充人氣。

3、公司部門(mén)嚴(yán)重脫節(jié)，管理出現(xiàn)混亂：這是出現(xiàn)新員工入職后“無(wú)角色定位、無(wú)人引導(dǎo)、無(wú)歸屬感”

4、沒(méi)有人管理，其實(shí)是最嚴(yán)格的管理：這是在觀察你，用一個(gè)月的時(shí)間來(lái)“放羊”會(huì)把你全部的“本性表露出來(lái)”，這是公司的套路

用一個(gè)月的工資來(lái)觀察、考核一個(gè)人，對(duì)于很多互聯(lián)網(wǎng)型的公司也是常見(jiàn)的，所以，不要試圖混工資，你就算混一二個(gè)月工資，又如何？不是你占便宜了，是你被“淪為邊緣人了”。

網(wǎng)友二：

我以前也有過(guò)這樣的經(jīng)歷，還是高中寒假的時(shí)候吧，我去我們鎮(zhèn)上的超市上班，每天就是幫忙擺擺貨，給不知道東西擺放在哪里的顧客帶路，幫忙稱重，好像就沒(méi)有其他事了，因?yàn)樵阪?zhèn)上，一般就早上來(lái)的顧客比較多，但是也忙得過(guò)來(lái)啊，下午就像個(gè)咸鴨蛋一樣閑。

我就開(kāi)始想，超市要我來(lái)干啥呢，完全不需要我啊，還得開(kāi)一份工資，每天就在超市瞎轉(zhuǎn)，整理貨物，但是并沒(méi)有什么好整理的呀。

后來(lái)我又開(kāi)始搶活干，然后老板就跟我說(shuō)，你都干了別人干什么呢？讓我干自己的事去，可是我沒(méi)有事干啊公司故意不給員工活干咋辦 ！真的是尷尬。

后來(lái)，我就辭職了。

白給錢(qián)不付出勞動(dòng)當(dāng)然是件好事啊，但是免費(fèi)的午餐不是這么好吃的。你一直這樣，等到公司辭退你，而你什么也不會(huì)，下份工作怎么辦？所以，在此期間一定要有所行動(dòng)。

網(wǎng)友三：

你成功應(yīng)聘到一家公司，憧憬著大展身手，大干一場(chǎng)，結(jié)果把你安排到一個(gè)卡座上，就沒(méi)人管你了！一個(gè)多月的時(shí)間，無(wú)人問(wèn)津，下個(gè)月初發(fā)工資，你一看銀行卡信息，真好，啥活沒(méi)干，工資一分不少。

這時(shí)候，你是不是想對(duì)朋友說(shuō)：找到工作沒(méi)？沒(méi)找到的話，抓緊來(lái)我們公司應(yīng)聘，我們老板錢(qián)多人傻，不用干活，工資照發(fā)。

呵呵，如果你真的這么想，那你肯定是初出茅廬的職場(chǎng)新人，記住，無(wú)論公司大小，員工多少，能成為老板，必定有過(guò)人之處，無(wú)論有多少條原因當(dāng)上老板，但是，有一條是共通的，老板不是慈善家，不會(huì)掏錢(qián)養(yǎng)閑人。

一般這種情況，往往是基于公司發(fā)展規(guī)劃而做出的人才儲(chǔ)備，公司既然招聘你，你肯定是符合公司某個(gè)特定崗位需求的。說(shuō)白了，就是時(shí)機(jī)未到，但是需要提前準(zhǔn)備人手！

何況，一個(gè)多月算不上多久，一年半載的情況也有。你不要覺(jué)得你那點(diǎn)工資對(duì)公司是多大的開(kāi)銷(xiāo)，在公司的發(fā)展戰(zhàn)略布局里，你是一枚待命的棋子，你那點(diǎn)工資九牛一毛。

最后，就需要來(lái)點(diǎn)厚黑學(xué)了，還有可能是老板或者部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)故意為之，在暗中觀察你，試圖把你的脾氣秉性摸透，中國(guó)的老板或者領(lǐng)導(dǎo)最喜歡打磨員工脾氣，只有把你看透，才能放心地安排你具體事務(wù)。

我剛參加工作時(shí)，也是半個(gè)月沒(méi)事干，給我一本規(guī)章制度自己學(xué)習(xí)。我們頭兒啥也不說(shuō)，每天就是上下班掃我一眼。突然有一天，把我提溜進(jìn)辦公室，聊了一通，就安排工作了！我們頭兒看人很準(zhǔn)，覺(jué)得我比較內(nèi)向，就開(kāi)始著手培養(yǎng)我了！

網(wǎng)友四：

這份工作放在招聘會(huì)上可能會(huì)被搶破腦袋吧，得到這份工作的人也會(huì)很慶幸吧?？墒牵@樣的工作就好比沼澤，你會(huì)越陷越深，最終無(wú)法自救。

大家是否還記得前段時(shí)間很火的那個(gè)熱點(diǎn)，高速路收費(fèi)站的崗位被取消，員工大罵：我收費(fèi)站做了一輩子，只會(huì)收費(fèi)，你要我以后怎么辦？收費(fèi)站尚且還是有點(diǎn)事情做的，還有一些所謂的“鐵飯碗”每天就是喝茶看報(bào)紙刷朋友圈。

這樣的工作表面上看上去很爽，什么都不用做還能把錢(qián)賺到手，真的僅次于蒼老師的“躺賺”！

可是，你有沒(méi)有想過(guò)，萬(wàn)一收費(fèi)站的悲劇重演，你該怎么辦？大罵你只會(huì)喝茶看報(bào)紙什么都不會(huì)嗎？

工作是自己選的，人生是自己走的，你需要為自己做出的每一個(gè)決定負(fù)責(zé)。

職場(chǎng)上逆水行舟不進(jìn)則退，每個(gè)人在職場(chǎng)中拼命的時(shí)候，有快有慢，但至少都是往前走的，一旦你停下來(lái)了，哪怕一開(kāi)始你的能力很高，也會(huì)慢慢被后來(lái)的人超越。龜兔賽跑說(shuō)的就是這個(gè)道理。

你的工作沒(méi)人管，很清閑，如果你懂得利用富裕的時(shí)間去做自己想做的事情，比如接點(diǎn)單、學(xué)點(diǎn)技能，那么至少還能慢慢提高自身的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

但如果你每天得過(guò)且過(guò)，那么就真的完了。

網(wǎng)友五：

在當(dāng)今社會(huì)如此快節(jié)奏的背景下，你在一個(gè)公司卻不安排實(shí)質(zhì)性工作，還照常給你發(fā)工資，單從公司角度來(lái)講給一個(gè)不為公司提供任何實(shí)質(zhì)性工作的員工發(fā)薪水基本是不可能的。

除非這個(gè)公司就沒(méi)有考慮你以后的發(fā)展或者只是為了上邊每年的招人計(jì)劃，等實(shí)習(xí)期一過(guò)就將你排除出去。

而對(duì)于個(gè)人來(lái)講，在一個(gè)新的環(huán)境下你能無(wú)所事事還拿著每個(gè)月定期的薪水，好像條件特別優(yōu)厚，錢(qián)多事少責(zé)任輕。這都是假象，每個(gè)人都期盼著不勞而獲，我最大的愿望就是躺在床上數(shù)錢(qián)。

但是二十一世紀(jì)拼的就是綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，一天不進(jìn)步就會(huì)被很多人追趕并超過(guò)。看似清閑，實(shí)則危機(jī)四伏。

人往往在最舒服的時(shí)候就會(huì)喪失危機(jī)感，如果你感覺(jué)很輕松，那你的人生就在有下坡路。

所以不要為找到這樣的工作而興奮不已，更要為自己的未來(lái)及一生做出相應(yīng)的規(guī)劃，看清危機(jī)，提升自己的能力和素養(yǎng)。

認(rèn)清無(wú)所事事下暗藏的危機(jī)，白拿的工資肯定背后有著不可告人的危險(xiǎn)。

在一個(gè)公司干了五年公司故意不給員工活干咋辦 ，今天說(shuō)干活效率太低為由不讓員工干，那就是次想要辭退公司故意不給員工活干咋辦 他呢，那公司故意不給員工活干咋辦 你就好好公司故意不給員工活干咋辦 的干活就是了。

您好公司故意不給員工活干咋辦 ，首先控制住自己的情緒。主動(dòng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通公司故意不給員工活干咋辦 ，作為領(lǐng)導(dǎo)直接執(zhí)行上級(jí)命令，一定知道更多真實(shí)的情況，第一步先示弱，希望能夠留下來(lái)，如果是工作上的問(wèn)題，可以提出為，下次慢慢改正。如果領(lǐng)導(dǎo)仍然不為之動(dòng)容，采取第二步。

【二】暗示領(lǐng)導(dǎo)施壓，表明不同意

既然上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法給出一個(gè)讓人心服的理由，也并不是能力原因?qū)е?，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山找領(lǐng)導(dǎo)談話。先表明這件事對(duì)自己非常突然，其次將近年來(lái)自己的工作成果展示出來(lái)，自己對(duì)待工作認(rèn)真勤懇，別人離開(kāi)都有相應(yīng)的賠償，而咱們公司沒(méi)有任何的處理方案。【三】斷舍離，看對(duì)方態(tài)度做決定

如果談話的過(guò)程中，將公司故意不給員工活干咋辦 你的態(tài)度明朗化，想留在公司繼續(xù)好好干，如果公司非辭退，表明可以離開(kāi)但要有說(shuō)法。說(shuō)法不滿意，直接勞動(dòng)局見(jiàn)。并且收集自己的工作記錄，以便在訴訟中，獲得有利話語(yǔ)權(quán)。

做好自己的本質(zhì)工作，并收集單位是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司存在法定過(guò)錯(cuò)公司故意不給員工活干咋辦 ，也就是說(shuō)犯法了公司故意不給員工活干咋辦 ，可以依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟公司故意不給員工活干咋辦 ，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等

用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料公司故意不給員工活干咋辦 ：

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份公司故意不給員工活干咋辦 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；