根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ，第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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應(yīng)答時(shí)間：2020-12-04，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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給公司造成10幾萬(wàn)損失根據(jù)合同賠償經(jīng)濟(jì)損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九十條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十五條

勞動(dòng)行政部門和其非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

因工作過(guò)失給公司造成幾十萬(wàn)損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是故意造成非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 的非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ，則部分賠償非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)合同法對(duì)此問(wèn)題沒有做專門的規(guī)定非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ，但約定非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 了用人單位可以有自己的公司制度非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ，因此非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ，問(wèn)題中描述的情形需要看公司制度是怎么規(guī)定的，根據(jù)你的問(wèn)題描述是導(dǎo)致了公司的巨大損失，按照一般規(guī)定，可能公司會(huì)要求你賠償。

法律分析

根據(jù)非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 我國(guó)勞動(dòng)合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)在公司制度里面進(jìn)行約定，按照問(wèn)題描述，屬于非故意的疏忽，但導(dǎo)致了公司巨大的損失，公司是可能會(huì)要求你承擔(dān)一定得責(zé)任的，否則的，公司在經(jīng)營(yíng)中可能就要承擔(dān)一樣的風(fēng)險(xiǎn)，比如如果想搞倒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太容易了，雇傭幾個(gè)人去對(duì)方公司上班，然后造成損失，這顯然會(huì)極大損害公司利益。但又依據(jù)我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以，即使要補(bǔ)償，也是要在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

不寫檢討書非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ，看看形勢(shì)，如果不利迅速辭職走人。辭職報(bào)告遞交后30天后自動(dòng)生效，不需要公司審批同.理由：現(xiàn)在是當(dāng)替罪羊，寫檢討書容易把自己套進(jìn)去，承擔(dān)非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 了全部責(zé)任。不為跑路，也不說(shuō)公司的好壞，這個(gè)部門你已然待不下去了，早走為妙。至于公司找你追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)并不會(huì)很大。

從損失金額上說(shuō)，各位財(cái)會(huì)人員均表示稅票過(guò)期仍然可以申請(qǐng)抵扣，那么在未得到稅務(wù)部門答復(fù)前，不能按照票面稅額計(jì)算損失。從責(zé)任分配上說(shuō)，業(yè)務(wù)拿到快過(guò)期發(fā)票而不言明，責(zé)任較重。題主和財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)有一定責(zé)任。出納和主管主要在于付款，非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 我理解責(zé)任較輕甚至沒有。這些內(nèi)部溝通和職責(zé)因?yàn)槿狈娲_認(rèn)，根本就是一筆扯不清的爛賬，很難分配責(zé)任比例。但全壓在題主身上，自然不應(yīng)該。以上兩點(diǎn)來(lái)看，公司短期內(nèi)很難舉證此次事件的的損失，以及題主的責(zé)任占比。索賠方式上無(wú)非扣工資和打民事官司，在沒弄明白責(zé)任前扣了工資可以仲裁討回，至于打民事官司，個(gè)人感覺可能性不大。

拓展資料：

1.經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推廣應(yīng)用增值稅防偽稅控系統(tǒng)意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2000〕12號(hào)）第三條中“凡逾期未申報(bào)認(rèn)證的，一律不得作為扣稅憑證，已經(jīng)抵扣稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)如數(shù)追繳，并按《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰”規(guī)定廢止。2007年1月1日以后開具的增值稅扣稅憑證逾期未認(rèn)證或未稽核比對(duì)如何處理問(wèn)題，另行公告。

2.首先勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。但如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度或違反勞動(dòng)合同、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于履行職務(wù)過(guò)程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應(yīng)的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由單位來(lái)承擔(dān)，勞動(dòng)者最多只能承擔(dān)小部分責(zé)任，即次要責(zé)任。一般來(lái)講，這種情況下公司都不會(huì)要求的基層員工來(lái)全部賠償，只做下處罰(承擔(dān)小部分)或檢討。或者部門連帶處罰，包括你的上級(jí)，上上級(jí)一起分擔(dān)這個(gè)處罰。。但不排除你的上級(jí)(上上級(jí))或同事為了撇清關(guān)系，公司高層不懂法，且太看重這錢，而將此事定義為你個(gè)人全責(zé)(這是最壞的情況)。

單位領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任在證明書上簽字非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ，造成公司十幾萬(wàn)損失是不犯罪的。

主觀方面屬于過(guò)失犯罪，這里的過(guò)失是指行為人對(duì)自己嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的行為給國(guó)家利益造成重大損失的后果是出于過(guò)失，至于行為人對(duì)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的行為本身則出于故意非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ；客體是國(guó)有公司、企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)益；客觀上表現(xiàn)為行為人嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，致使國(guó)家利益遭受重大損失。關(guān)于“重大損失”的認(rèn)定，《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》第十五條第1款作出了明確規(guī)定，即非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ：造成國(guó)家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在50萬(wàn)元以上的。

行為人不履行或不正確履行職責(zé)的行為是否達(dá)到了“嚴(yán)重”程度。目前，法律沒有明確規(guī)定“嚴(yán)重”程度的具體行為表現(xiàn)，只是由司法部門在實(shí)踐中根據(jù)具體情況加以認(rèn)定，因此是否達(dá)到“嚴(yán)重”是產(chǎn)生爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，也是準(zhǔn)確認(rèn)定失職罪的關(guān)鍵。