認(rèn)定不下來工傷認(rèn)定不了怎么辦 ，不屬于工傷，按非因工負(fù)傷辦理。工傷認(rèn)定是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟(jì)工傷認(rèn)定不了怎么辦 的前提條件。工傷不能認(rèn)定的，有關(guān)單位或者個人可依據(jù)《工傷保險條例》第五十五條相關(guān)規(guī)定依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷認(rèn)定不了怎么辦 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果沒有認(rèn)定成工傷可以提出行政復(fù)議。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害工傷認(rèn)定不了怎么辦 ，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條之規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下工傷認(rèn)定不了怎么辦 ：

第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條之規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下：

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷認(rèn)定不成功工傷認(rèn)定不了怎么辦 ，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的工傷認(rèn)定不了怎么辦 ，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷認(rèn)定 不工傷認(rèn)定不了怎么辦 了該怎么辦 工傷 不能認(rèn)定的工傷認(rèn)定不了怎么辦 ，有關(guān)單位或者個人可依據(jù)《 工傷保險條例 》第55條相關(guān)規(guī)定依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政 訴訟 。 工傷不能認(rèn)定的，有關(guān)單位或者個人可依據(jù)《工傷保險條例》第55條相關(guān)規(guī)定依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟 《工傷保險條例》第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的; (三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的; (四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的 工傷保險 待遇有異議的。 工傷的范圍 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認(rèn)定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等。】 (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時候蓄意對職工進(jìn)行打擊報復(fù)，對其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等?！?(四)患 職業(yè)病 的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其工傷認(rèn)定不了怎么辦 他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！?(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明?！?(六)在上下班途中，受到人身傷害事故的?！尽吧舷掳嗤局小敝笍木幼〉淖∷焦ぷ鲄^(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛( 無證駕駛 的)的，不能認(rèn)定為工傷 。 (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷認(rèn)定不了怎么辦 他情形。 這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于 工傷事故 的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中?！?綜合上述對于 認(rèn)定工作中受傷 問題的討論和相關(guān) 勞動法 中鑒定事項 的詳細(xì)解析，從上面整理的 勞動法律條例 內(nèi)容中，可以清楚的知道對于工傷的鑒定，一般是由用人單位在職工受傷的30天之內(nèi)向有關(guān)部門提出申請，超過日期就不行了，然后遞交相關(guān)的材料，最后等待有關(guān)部門的審核和認(rèn)定就行了。

法律分析工傷認(rèn)定不了怎么辦 ：明明是工傷確不予認(rèn)定工傷認(rèn)定不了怎么辦 ，通過行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關(guān)待遇。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式工傷認(rèn)定不了怎么辦 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

明明是工傷卻不予認(rèn)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

如對決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟.

法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

《工傷保險條例》第十四條 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的四)患職業(yè)病的五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

認(rèn)定不下來工傷認(rèn)定不了怎么辦 ，不屬于工傷工傷認(rèn)定不了怎么辦 ，按非因工負(fù)傷辦理。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律工傷認(rèn)定不了怎么辦 的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)工傷認(rèn)定不了怎么辦 ，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟(jì)工傷認(rèn)定不了怎么辦 的前提條件。人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，不服的可以申請行政復(fù)議或者提前行政訴訟。最終依然不予認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。