雇傭的司機(jī)把人撞了應(yīng)該由雇主承擔(dān)責(zé)任。

雇員因故意或者重大過失致人損害的雇的工人開車把人撞了 ，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的雇的工人開車把人撞了 ，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇的工人開車把人撞了 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。

有下列情形之一的視為有重大過失，應(yīng)與雇主負(fù)連帶賠償責(zé)任雇的工人開車把人撞了 ：

1、負(fù)事故全部責(zé)任的；

2、負(fù)事故主要責(zé)任，并造成死亡一人或者重傷三人以上，或者被追究刑事責(zé)任的；

3、負(fù)事故主要責(zé)任，并存在無證駕駛、無證行駛、酒后駕駛、超載駕駛，或者明知車輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴(yán)重違章情形之一的；

4、因本次事故被吊銷駕駛證的。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

【法律分析】：車禍賠償雇的工人開車把人撞了 ，首先要看交警部門是否對此事故作出責(zé)任認(rèn)定。給老板開車出車禍應(yīng)由老板負(fù)責(zé)雇的工人開車把人撞了 ，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

老板的工人開車撞到人雇的工人開車把人撞了 ，老板既不承擔(dān)法律責(zé)任也不用賠錢。如果車是老板的雇的工人開車把人撞了 ，而員工又是辦公事造成車禍的發(fā)生，老板負(fù)有連帶責(zé)任，與肇事者共同承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，但法律責(zé)任，比如拘留等，由肇事者獨(dú)立承擔(dān)。如果車是肇事者本人的，所發(fā)生的一切責(zé)任，由肇事者獨(dú)立承擔(dān)，與老板沒有任何關(guān)系。

法律分析

責(zé)任由交警部門根據(jù)雙方的過錯情況進(jìn)行劃分，交警部門的責(zé)任劃分影響雙方損失的賠償比例，而損失既有物質(zhì)損失也有人員傷亡損失。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成雇的工人開車把人撞了 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果給別人造成了損失，那么就需要按照責(zé)任認(rèn)定書來承擔(dān)賠償，但是如果是在履行職務(wù)行為的過程中發(fā)生的事故，那么對方的損失雇主（也就是單位）是需要進(jìn)行賠償?shù)?。這種情況，受傷就可能是工傷，但是最終是否屬于工傷需要根據(jù)社會保險行政部門的認(rèn)定結(jié)果來判斷。如果認(rèn)定了屬于工傷，而又有工傷保險，那就找工傷保險機(jī)構(gòu)，如果沒有工傷保險，那就找單位索賠。如果屬于工傷，既可以走工傷賠償程序索賠，也可以選擇交通事故進(jìn)行索賠；如果無法認(rèn)定，那么也可以按照交通事故來進(jìn)行索賠。責(zé)任由交警來進(jìn)行劃分。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

員工開車撞到人，老板是否該負(fù)全部責(zé)任應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定雇的工人開車把人撞了 的內(nèi)容可以得知，老板是不會負(fù)全部雇的工人開車把人撞了 的責(zé)任的，但是也會相應(yīng)承擔(dān)部分的責(zé)任。用人單位的工作人員如果是因?yàn)樵趫?zhí)行工作任務(wù)的過程中造成雇的工人開車把人撞了 了他人人身損害的，需要由用人單位來承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

法律分析

通過相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以將具體情況分為以下兩種雇的工人開車把人撞了 ：第一種是如果員工開車撞到人，用人單位是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的。第二種則是如果員工開車造成自己受傷的話，就需要分情況來看。如果是給用人單位工作，與公司形成雇的工人開車把人撞了 了勞動關(guān)系的話，那么勞動者是可以申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的，并且可以享受工傷保險的待遇。但是如果勞動者是給私人老板打工的話，那么雙方則形成的是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)者糾紛就需要看過錯方到底是誰，比如如果員工開車撞到其他車輛，但是是自己全責(zé)的話，私人老板是否承擔(dān)責(zé)任也是存在很大爭議的。同樣最主要還需要看交警部門是如何作出認(rèn)定責(zé)任的，以交警部門出具的認(rèn)定書作為責(zé)任分擔(dān)的依據(jù)。就算當(dāng)事人全責(zé)，車輛有交納交強(qiáng)險和商業(yè)險的話，費(fèi)用也主要應(yīng)當(dāng)由保險公司來進(jìn)行承擔(dān)，除非有特殊情況除外。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

廠里雇的工人開車把人撞了 的雇傭工人開著雇主雇的工人開車把人撞了 的鏟車把一起的人撞傷了雇的工人開車把人撞了 ，雇主當(dāng)然有責(zé)任。

工人開著雇主的車撞人了雇的工人開車把人撞了 ，說明雇主沒有培訓(xùn)好工人，或者說沒有管理好車子，導(dǎo)致工人開車撞人。無論是什么原因，雇主總是有責(zé)任的。

貨車出車禍雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任雇的工人開車把人撞了 ，但前提是司機(jī)在事故中為同等、次要或者無責(zé)任的情況，如果司機(jī)是事故中的主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)司機(jī)和雇主承擔(dān)連帶責(zé)任，司機(jī)為重大過失應(yīng)當(dāng)賠償。如果司機(jī)負(fù)事故的同等責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任，司機(jī)方的民事賠償責(zé)任由雇主承擔(dān)。此時，屬于雇主的替代責(zé)任。

法律分析

如果司機(jī)負(fù)事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任，司機(jī)與雇主對外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時，視為司機(jī)的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇的工人開車把人撞了 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇的工人開車把人撞了 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。交通事故責(zé)任主要分為五大類，交通事故責(zé)任的認(rèn)定直接關(guān)系到相關(guān)的賠償內(nèi)容，所以應(yīng)該重視交通事故責(zé)任。但是交通事故責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)該在交通事故責(zé)任認(rèn)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的交通事故責(zé)任認(rèn)定原則進(jìn)行認(rèn)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。