合同到期 合同到期公司扣工資合法嗎 了合同到期公司扣工資合法嗎 ，不 辭職 直接走是可以合同到期公司扣工資合法嗎 的，用人單位克扣勞動(dòng)者 工資 是違法的。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動(dòng)合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ，工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動(dòng)合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、《勞動(dòng)合同法》 第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同到期就是指雙方的 勞動(dòng)關(guān)系 終止，這類勞動(dòng)者可以選擇離開用人單位。相關(guān)的用人單位不可以克扣這類勞動(dòng)者的工資，合同到期公司扣工資合法嗎 我國的法律有著較為明確的規(guī)定。如勞動(dòng)者的相關(guān)利益受到傷害時(shí)，可以要求勞動(dòng)部門進(jìn)行相應(yīng)的仲裁處理。

勞動(dòng)合同到期后合同到期公司扣工資合法嗎 ，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資合同到期公司扣工資合法嗎 的情形：用人單位代扣代繳合同到期公司扣工資合法嗎 的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

如果完全就憑著自己合同到期公司扣工資合法嗎 的脾氣秉性去處理職場(chǎng)上面的一些事情合同到期公司扣工資合法嗎 ，這種人其實(shí)一般是得不到公司的重用和提拔的合同到期公司扣工資合法嗎 ，甚至最終造成的有些糾紛都有可能是因?yàn)楫?dāng)初的那些特別幼稚的做法才導(dǎo)致的。就比如職工在 合同到期 了以后連招呼都不打，馬上就 辭職 了的，造成的結(jié)果就是合同到期急辭扣上月 工資 ，理論上合同到期后急辭公司是不允許扣工資的。 一、合同到期急辭扣上月工資是否可以? 1、一般沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交 辭職信 就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招 聘合同到期公司扣工資合法嗎 你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理 離職手續(xù) ; 2、不過雖然勞動(dòng)合同到期以后理論上當(dāng)時(shí)就走人的這種做法也并不違法，但在實(shí)際操作過程當(dāng)中肯定對(duì)于自己正常的辦理離職手續(xù)是有影響的，但是公司也沒有資格就把上個(gè)月的工資全部都扣除的，遇到這種情況，可以選擇勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 合同到期的辭職流程 1、提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取 失業(yè)保險(xiǎn) ; 2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù); 1)交接工作; 2)退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; 3)核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間; 4)人事發(fā)送 離職證明 、《住房 公積金提取 審批單》等證明; 5)憑借離職證明、 身份證 和《住房公積金提取審批單》去 住房公積金 管理中心辦理住房公積金提取; 二、辭職要注意哪些問題? 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。但辭職不等于走人，為了保護(hù)自身合法權(quán)益，員工辭職時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)合同到期公司扣工資合法嗎 ： 1、依法提前通知企業(yè) 員工應(yīng)嚴(yán)格依照法定的前提通知期間通知企業(yè)，如未提前通知即炒了老板的魷魚，即屬違約。違約則可能承擔(dān)相應(yīng)的 違約責(zé)任 ，白白地掏一筆“辭職費(fèi)”。員工違法辭職的 賠償金 主要包括：用人單位招收錄用其該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用;用人單位為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 2、保留好書面通知企業(yè)的憑證 員工在行使提前解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日 辭職報(bào)告 ，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。張宇晟 律師 建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用EMS郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動(dòng)合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。 3、如已簽訂服務(wù)期協(xié)議，提前通知解除仍需賠償 違約金 服務(wù)期協(xié)議主要是指勞動(dòng)者因參加用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而應(yīng)為用人單位工作一定期限的協(xié)議。由于用人單位已付出提供專項(xiàng)培訓(xùn)這一對(duì)價(jià)，因此，即使員工依法履行的提前解除通知的義務(wù)，仍需承擔(dān)服務(wù)期中約定的違約金。此時(shí)，員工只能從單位提供的培訓(xùn)是否為專業(yè)技能培訓(xùn)和實(shí)際付出培訓(xùn)費(fèi)多少(違約金以此為限)等角度進(jìn)行抗辯。 其實(shí)，合同到期急辭扣上月工資是否可以的這個(gè)問題也要分實(shí)際情況的，有很多時(shí)候公司的規(guī)章制度當(dāng)中就對(duì)到期后的辭職流程也有約定，如果這種集資的做法確實(shí)給公司造成了一定的損失，例如因?yàn)闆]有來得及安排工作的交接的，那公司可以根據(jù)實(shí)際情況扣除部分的工資，總之就是想告訴大家，理智的做法不應(yīng)該是在合同到期后馬上就辭職的，應(yīng)該是在即將到期之前就讓公司有一個(gè)準(zhǔn)備過程的。

合同到期用人單位單方面降工資違法。

法律分析

勞動(dòng)合同期滿時(shí)合同到期公司扣工資合法嗎 ，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同到期公司扣工資合法嗎 的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者降低勞動(dòng)合同約定條件包括工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件包括工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期公司扣工資合法嗎 他情形。

合法。勞動(dòng)法并沒有規(guī)定企業(yè)工資只能漲不能落合同到期公司扣工資合法嗎 ，所以公司在第一次勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂勞動(dòng)合同合同到期公司扣工資合法嗎 的時(shí)候可以降低工資，但是有規(guī)定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果公司將員工工資降低到最低工資標(biāo)準(zhǔn)一下，就是違法合同到期公司扣工資合法嗎 了，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局投訴公司的違法行為。

法律分析

降低工資必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。首先，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合同到期公司扣工資合法嗎 ；其次，續(xù)訂勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)也不得違反同工同酬原則。降低工資應(yīng)該用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，若用人單位單方面降低工資是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。工資是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

實(shí)習(xí)合同到期離職合同到期公司扣工資合法嗎 ，公司要無理由扣留一個(gè)月工資合同到期公司扣工資合法嗎 ，肯定是違反勞動(dòng)法合同到期公司扣工資合法嗎 的合同到期公司扣工資合法嗎 ，先跟公司溝通合同到期公司扣工資合法嗎 ，溝通無果可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)反應(yīng)來維護(hù)自己的利益。