你可以以公司超期加班為由要求解除勞動(dòng)合同如何讓公司賠錢(qián)走人 ，但是你一定要準(zhǔn)備好其超時(shí)加班如何讓公司賠錢(qián)走人 的證據(jù)如何讓公司賠錢(qián)走人 ，解除合同后你可以要求06年10月到現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何讓公司賠錢(qián)走人 ，及超時(shí)的加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金滿一年按支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月工資算。 勞動(dòng)法有明確規(guī)定，加班也有必要的限制，不得超過(guò)規(guī)定的加班時(shí)間，超過(guò)了視為勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定，當(dāng)然可以解除合同。

1、不想在這個(gè)公司做了如何讓公司賠錢(qián)走人 ，如果想讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何讓公司賠錢(qián)走人 的，除非用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，那樣你辭職，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同如何讓公司賠錢(qián)走人 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的如何讓公司賠錢(qián)走人 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

3、第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

被公司辭退談賠償技巧

被公司辭退談賠償技巧如何讓公司賠錢(qián)走人 ，現(xiàn)在越來(lái)越多的人開(kāi)始懂法，特別是職場(chǎng)人士，碰到了被公司辭退的情況，就可以拿著勞動(dòng)法去索要談判索要賠償，有些人可能不知道該怎么談判，下面如何讓公司賠錢(qián)走人 我們就一起來(lái)看看被公司辭退談賠償技巧吧。

被公司辭退談賠償技巧1

接到被辭退消息第一時(shí)間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜（這一點(diǎn)非常重要，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人會(huì)陷入情緒里，而忘記接下來(lái)要做的重要的事情）。

在現(xiàn)有條件下找出可錄音的設(shè)備或軟件，不過(guò)一般第一次談話都很突然，不一定有所準(zhǔn)備，但沒(méi)關(guān)系，如果來(lái)不及也不要擔(dān)心，之后肯定還會(huì)有機(jī)會(huì)，請(qǐng)先聽(tīng)對(duì)方說(shuō)什么，然后不要給對(duì)方任何實(shí)質(zhì)性答復(fù)，可選擇回答我先考慮一下，或我咨詢一下我身邊的律師朋友。

第一次談話后一定要保持理智，現(xiàn)在社會(huì)資訊發(fā)達(dá)，很多訊息不難得到，一定要為自己爭(zhēng)許合法的權(quán)益和補(bǔ)償，人事通常會(huì)使用多人談話連環(huán)轟炸來(lái)說(shuō)服如何讓公司賠錢(qián)走人 你接受他們開(kāi)出的條件，你需要保持清醒的頭腦

向法律專(zhuān)業(yè)人士提供自己的工作年限、工作能力、有無(wú)重大工作失誤、勞動(dòng)合同簽訂年限、試用期長(zhǎng)短，五險(xiǎn)一金個(gè)稅繳納情況，這些都需要用到自己手里的勞動(dòng)合同和工資條，所以平時(shí)注意保留這些資料，這對(duì)萬(wàn)一最后走到仲裁的地步都很有幫助。

有了這些準(zhǔn)備你就做到了心中有數(shù)，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少于應(yīng)賠數(shù)額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。

到了這一步就不是完全由公司掌控事態(tài)發(fā)展了，你就掌握了一定的主動(dòng)性，公司可能會(huì)狗急跳墻，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，并關(guān)閉你的考勤系統(tǒng)，拿出最初方案逼你就范。

但關(guān)鍵的部分來(lái)了，一般員工這時(shí)候心里防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時(shí)候千萬(wàn)不要慌，因?yàn)檫@是公司因?yàn)樽陨斫?jīng)營(yíng)問(wèn)題導(dǎo)致的解聘，不是你的責(zé)任，所以問(wèn)題方在公司，這時(shí)候需要專(zhuān)業(yè)的法律人員發(fā)現(xiàn)對(duì)方的漏洞，并邏輯清晰的指出并回復(fù)給對(duì)方，后面不要忘記加上：我不同意公司開(kāi)出的條件，并且會(huì)拒絕簽任何離職手續(xù)。

這時(shí)你就具備了與公司平等對(duì)話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會(huì)派出有分量的人事負(fù)責(zé)人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預(yù)期，當(dāng)然對(duì)我們來(lái)說(shuō)也就是最有利的處理方式，這時(shí)候合理合法的賠償也就能協(xié)商出來(lái)了

注意事項(xiàng)

一定要注意對(duì)同事保密，尤其是你的上級(jí)，他們很可能和人事通風(fēng)報(bào)信

保持樂(lè)觀的心態(tài)和鎮(zhèn)靜的態(tài)度才能立于不敗之地

經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容僅供參考，如果您需解決具體問(wèn)題(尤其法律、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域)，建議您詳細(xì)咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。

作者聲明：本篇經(jīng)驗(yàn)系本人依照真實(shí)經(jīng)歷原創(chuàng)，未經(jīng)許可，謝絕轉(zhuǎn)載。

被公司辭退談賠償技巧2

被公司辭退，員工可以和公司談賠償問(wèn)題，最多可以拿到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外一個(gè)月工資。具體怎么補(bǔ)償要看辭退性質(zhì)。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工。在沒(méi)有正當(dāng)理由，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、哪些情況可以辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工?

辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前30天書(shū)面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、試用期可以辭退員工需要補(bǔ)償嗎?

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。

如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。

綜上所述，公司將員工辭退，員工要給自己爭(zhēng)取合法權(quán)益，可以提出補(bǔ)償或者賠償，和公司談賠償，如果是正當(dāng)辭退，員工可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有提前一個(gè)月通知，員工還可以要求公司多支付一個(gè)月工資。公司拒絕補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以到勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)仲裁。

被公司辭退談賠償技巧3

補(bǔ)償金和賠償金的`區(qū)別如何讓公司賠錢(qián)走人 ？

一般情況下，如果用人單位因大環(huán)境的不景氣，到了不得不辭退一些員工來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力的地步，通常這種時(shí)候我們稱之為經(jīng)濟(jì)性裁員，通常在這種情況下被裁掉的員工，都能按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是所謂的N。

我們都知道，現(xiàn)在很多單位辭退員工，通常都是早上通知你，下午就讓你收拾東西走人，碰到這種情況，我們?cè)谝蠊局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，還可以在額外多要求一個(gè)月的工資作為待通知金，這就是目前單位裁員時(shí)最經(jīng)常給出的N+1補(bǔ)償方案。

至于2N的賠償，指的是當(dāng)用人單位違法辭退勞動(dòng)者的時(shí)候，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可能很多人會(huì)詢問(wèn)，什么樣的情況才算是違法辭退呢？比如單位辭退懷有身孕的女職工，眾所周知懷孕的女職工是受到法律保護(hù)的，如果單位辭掉懷孕的女職工，這種情況就屬于違法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該支付女職工2N的賠償。

單位不愿意給補(bǔ)償怎么辦？

雖然現(xiàn)在很多大型企業(yè)給出的賠償方案都是N+1，然而在實(shí)務(wù)中，很多中小企業(yè)都不會(huì)按照法律規(guī)定的補(bǔ)償方案去執(zhí)行。

之前就碰到一個(gè)案子，當(dāng)事人的單位由于經(jīng)濟(jì)不景氣，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始找底下的員工一個(gè)一個(gè)談話，表示希望他們自己向公司提出離職后，如果讓單位發(fā)公告辭退他們的話不好看。

看到這里相信很多朋友都明白這個(gè)單位在想什么了，很明顯的這個(gè)單位就是希望員工自行提出離職，這樣他們就無(wú)需支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后在我們的幫助下，當(dāng)事人成功從單位那拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位不愿意給出補(bǔ)償方案的話，這時(shí)候我們就必須站出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益了，如果和公司協(xié)商無(wú)果的話，我們唯一的退路只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我需要準(zhǔn)備什么？

首先需要準(zhǔn)備的，就是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)了，申請(qǐng)書(shū)的模板我們一般都可以在網(wǎng)絡(luò)上打印下來(lái)，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取范本填寫(xiě)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)的地址現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上都可以搜索的到（仲裁申請(qǐng)書(shū)一式三份，兩份給仲裁委，一份我們自己留存）。

然后我們將自己的身份證拿去打印三份備用，你可以多打印幾張有備無(wú)患。打印完身份證后，我們將單位的工商注冊(cè)信息打印出來(lái)，這里建議打印兩份以上。

緊接著我們就需要找到能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)了，最常見(jiàn)的證據(jù)當(dāng)然就是我們?nèi)肼殨r(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，我們就只能尋找其他的證據(jù)了，例如工作證、社保繳費(fèi)記錄、銀行轉(zhuǎn)賬流水等。

最后，勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，我們只需繳納一筆仲裁申請(qǐng)費(fèi)用就行了，根據(jù)涉案人員繳納費(fèi)用即可，封頂是50元，也就是不管多少人同時(shí)申請(qǐng)仲裁，也就是50元的仲裁費(fèi)。

至于有的人想去法院直接起訴的，則必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才行，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才可以帶著裁決結(jié)果到法院起訴。

不可以如何讓公司賠錢(qián)走人 ，除非你如何讓公司賠錢(qián)走人 的勞動(dòng)合同規(guī)定你如何讓公司賠錢(qián)走人 的工作崗位，如果沒(méi)有，你不可以拒絕單位的安排，你不干，就是辭職，自己辭職沒(méi)有任何賠償，這是勞動(dòng)法規(guī)定，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去問(wèn)問(wèn)就知道如何讓公司賠錢(qián)走人 了。

如何讓公司賠錢(qián)走人 你不想做辭職就可以了如何讓公司賠錢(qián)走人 ，不要再想辦法讓人家賠如何讓公司賠錢(qián)走人 你錢(qián)了，這樣做人不好的，人要以誠(chéng)實(shí)為本，不要想法坑害別人，這樣才會(huì)發(fā)展的更久遠(yuǎn)

試用期期間如果被辭退如何讓公司賠錢(qián)走人 ，按照勞動(dòng)法，企業(yè)不管以何種理由辭退如何讓公司賠錢(qián)走人 你，只要如何讓公司賠錢(qián)走人 你簽了合同，都需要賠付你半個(gè)月工資，如果你沒(méi)簽勞動(dòng)合同，那企業(yè)就賠的更多，按照每個(gè)月雙倍工資賠償。遇到這樣的事情不要害怕，拿起法律的武器保護(hù)自己！