公司解散不給補(bǔ)償勞動(dòng)者可以先協(xié)商公司撤柜不賠錢(qián)可以投訴嗎 ，協(xié)商不成可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件公司撤柜不賠錢(qián)可以投訴嗎 的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

公司解散的原因有幾種

(一)任意解散1.公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其公司撤柜不賠錢(qián)可以投訴嗎 他解散事由出現(xiàn)。2.股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò)；股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的2/3通過(guò)，股東會(huì)或股東大會(huì)可以做出解散公司的決議。3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)強(qiáng)制解散1.依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)。公司一旦受到吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)等行政處罰時(shí)，必然引起公司解散。2.司法解散。司法強(qiáng)制解散公司，是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度，其目的是通過(guò)司法權(quán)的介入，強(qiáng)制公司解散，以保護(hù)在公司中受壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。

公司解散員工怎么賠償

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4、公司領(lǐng)導(dǎo)不同意按照法律執(zhí)行，可以直接去勞動(dòng)仲裁提出補(bǔ)償申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條?勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

?（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；?

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

公司柜臺(tái)測(cè)安排員工去其他地方上班公司撤柜不賠錢(qián)可以投訴嗎 ，員工不愿意去，可否要求賠償？公司柜臺(tái)撤柜了安排員工去其他公司撤柜不賠錢(qián)可以投訴嗎 的地方上班，如果員工不愿意去的話(huà)是不可以要求賠償?shù)模驗(yàn)楣疽呀?jīng)給公司撤柜不賠錢(qián)可以投訴嗎 你安排了工作，而你自己不去是你自己的原因造成的，所以不可以要求賠償?shù)摹?/p>不接受調(diào)崗降薪!公司不賠錢(qián)打什么電話(huà)投訴

12333

舉報(bào)單方面降崗降薪公司撤柜不賠錢(qián)可以投訴嗎 ，可以撥打12333電話(huà)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。在工作中調(diào)崗、降崗、降薪會(huì)時(shí)常發(fā)生公司撤柜不賠錢(qián)可以投訴嗎 ，這是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中經(jīng)常發(fā)生的事件，要正確看待和對(duì)待。如果是由于內(nèi)部的人際關(guān)系矛盾，利益沖突導(dǎo)致的強(qiáng)行調(diào)崗降薪，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。

隨著現(xiàn)在員工維權(quán)意識(shí)公司撤柜不賠錢(qián)可以投訴嗎 的提高公司撤柜不賠錢(qián)可以投訴嗎 ，員工在工作當(dāng)中遇到公司撤柜不賠錢(qián)可以投訴嗎 了意外的情況，會(huì)第一時(shí)間想到依據(jù)勞動(dòng)法來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果說(shuō)你在一家店鋪工作，這家店鋪沒(méi)有給你購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，但是和你簽訂公司撤柜不賠錢(qián)可以投訴嗎 了合同，那么，店鋪被撤柜，這個(gè)品牌理應(yīng)當(dāng)支付你當(dāng)月的工資，并且還要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是一個(gè)月的工資。

如果說(shuō)這個(gè)品牌沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給你繳納保險(xiǎn)，這個(gè)品牌需要支付你雙倍的工資作為補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果說(shuō)這個(gè)品牌只是在這個(gè)商場(chǎng)撤柜，但是在其他的商場(chǎng)還有柜臺(tái)，并且有意調(diào)你去其他柜臺(tái)工作，那么，這種情況下，品牌沒(méi)有和你解除勞動(dòng)合同，只是合理調(diào)動(dòng)的話(huà)，品牌不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你，當(dāng)然你也可以不同意這個(gè)調(diào)動(dòng)，但是這屬于合法解除勞動(dòng)合同，你可以得到工資，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能就沒(méi)有公司撤柜不賠錢(qián)可以投訴嗎 了。

不可抗拒力

品牌店鋪在商場(chǎng)被撤柜，這屬于不可抗拒力，如果說(shuō)你在簽訂合同的時(shí)候，同意了接受工作調(diào)動(dòng)這一條，那么，這種情況下，你所在的品牌公司，應(yīng)該是會(huì)調(diào)動(dòng)你去其他柜臺(tái)上班。但是你要明確一點(diǎn)，即便是試用期，你的品牌公司也是要依法給你繳納保險(xiǎn)的，這是顯而易見(jiàn)的！因此，不管那一種情況，沒(méi)有繳納保險(xiǎn)是不對(duì)的，如果說(shuō)你想繼續(xù)工作，也可以提出這方面的疑問(wèn)，如果說(shuō)公司表示試用期之后才能繳納保險(xiǎn)等等，你也可以依法維權(quán)。一般而言，有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)仲裁立案之后，仲裁庭會(huì)根據(jù)事實(shí)，做出依法的裁決。

意識(shí)

要有維權(quán)的意識(shí)，在職場(chǎng)上面對(duì)一些不合理的事情要勇敢的說(shuō)不！

在未給員工買(mǎi)保險(xiǎn)的情況下，店鋪被撤柜，是可以得到相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>