公司被詐騙后出納應(yīng)承擔賠償責任會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ，至于讓出納負次責會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ，缺乏法律依據(jù)。在報案后結(jié)果未出會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 的情況下，沒有足夠的理由讓出納交押金。又不是出納貪污挪用。若公司經(jīng)常這么做，本身就是企業(yè)管理的漏洞但是，財務(wù)主管和出納應(yīng)付工作失誤、造成企業(yè)資金被騙的責任。充其量最壞就是開除。

法律分析

出納人員的職責主要包括會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ：一、按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。二、根據(jù)編制的收付款憑證逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬并結(jié)出余額。三、辦理企業(yè)的外匯出納業(yè)務(wù)。四、確保企業(yè)銀行存款結(jié)算工作的合規(guī)性。五、對企業(yè)的現(xiàn)金、有價證券以及相關(guān)資料實施保管。出納人員可以分為廣義和狹義兩種概念，廣義上的出納人員既包括會計部門的出納工作人員，也包括業(yè)務(wù)部門的各類收款員或收銀員，狹義上的出納人員僅指會計部門的出納人員。狹義包括一、辦理現(xiàn)金收付和票據(jù)結(jié)算業(yè)務(wù)，簽發(fā)支票、本票、匯票后送交會計核準并蓋印鑒章；二、保管有關(guān)印章、空白收據(jù)、空白支票、庫存現(xiàn)金和各種有價證券；三、報銷差旅費及各項日常費用；四、所得稅申報、扣繳業(yè)務(wù)處理；五、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬；六、其會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 他一切與現(xiàn)金出納有關(guān)的業(yè)務(wù)處理。

法律依據(jù)

《中華人民共和國會計法》

第五條 會計機構(gòu)、會計人員依照本法規(guī)定進行會計核算，實行會計監(jiān)督。任何單位或者個人不得以任何方式授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員偽造、變造會計憑證、會計帳簿和其他會計資料，提供虛假財務(wù)會計報告。任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復。

第六條 對認真執(zhí)行本法，忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計人員，給予精神的或者物質(zhì)的獎勵。

要根據(jù)具體情況而定會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ，如因二人工作上的疏忽給公司帶來損失的話，需要承擔相應(yīng)責任。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

防止被騙的方法會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ：

1、企業(yè)要有完善的財務(wù)制度和內(nèi)控機制

如今許多中小公司的財務(wù)管理比較混亂，財務(wù)管理制度松散，審批手續(xù)形同虛設(shè)，會計或出納接到老板電話或信息就實施資金轉(zhuǎn)賬，簽批手續(xù)都是后補的，這也讓不法分子有機可乘。

如果嚴格遵照財務(wù)管理制度，有完善的內(nèi)控機制，即使財務(wù)人員一時犯迷糊，也無法通過多重手續(xù)順利轉(zhuǎn)賬，給公司造成損失。

2、財會人提高警惕，嚴格遵循財務(wù)制度

財會人既要有防詐騙的意識，又要嚴格遵循財務(wù)制度，資金轉(zhuǎn)賬之前一定要再三確認，不要怕得罪領(lǐng)導，這既能維護企業(yè)利益，又是有效自保的辦法。

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【法律分析】

單位里的錢讓出納被人騙走了會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ，出納要承擔玩忽職守的責任。后果嚴重的會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ，涉嫌玩忽職守罪，要負刑事責任。

玩忽職守罪是指國家機關(guān)工作人員嚴重不負責任，不履行或不認真履行自己的工作職責，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國刑法》

第二百六十六條 詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金額巨大或者有其會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金額特別巨大或者有其會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第一百九十二條 以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

第二百六十六條 詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

有責任的會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ，出納應(yīng)該告知用人單位負責人會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ，經(jīng)過同意后才能將款付出去的。

法律分析會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ：1、賠償10%。

2、作為出納會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ，沒有相應(yīng)審批手續(xù)，也沒向公司相關(guān)負責人核實，就貿(mào)然付款，違反會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 了基本會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 的會計操作流程，具有過錯，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

3、如果嚴格要求勞動者根據(jù)過錯承擔賠償責任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，顯然有失公允。最后，酌定出納承擔公司10%的損失。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

出納被騙60萬，該付的責任和賠償?shù)恼急葘凑談趧雍贤?guī)定的比列、出納的責任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動合同沒有對因出納的過失對公司造成損失后賠償比例規(guī)定的，可以依據(jù)公司財務(wù)制度的規(guī)定來給付賠償責任。

法律分析

出納可以去查看公司的財務(wù)制度是如何規(guī)定的，最終付款的時候，一般是會由業(yè)務(wù)部門來發(fā)起的，然后公司會逐級進行簽批。如果是因為單據(jù)簽批的手續(xù)不齊全，出納仍然付款了，這時候出納需要負主要責任，如果認定為是出納的全責。出納本身因為給用人公司造成了很大的經(jīng)濟損失，公司是可以要求出納賠償公司經(jīng)濟損失，并還能單方面開除出納的。造成的經(jīng)濟損失也可以從出納本人的工資里扣除，但是扣除出納每月的工資不可以超過每月工資的百分之二十。如果是因為會計審核的不嚴格，會計也要負審核責任。再是公司財務(wù)沒有任何支付的制度，公司的總經(jīng)理也有管理的責任，要承擔部分責任。建議出納賠償責任可以和公司協(xié)商，之后協(xié)商不了可以詢問專業(yè)人士，明白該事件中的責任占比。被騙后也要報警處理，警察可能會把錢追回來。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 ；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其會計被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負多少責任 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。