您好老板把員工告上法庭要求賠償 ，現(xiàn)在最主要老板把員工告上法庭要求賠償 的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司是否存在以培訓(xùn)之名老板把員工告上法庭要求賠償 ，行工作之實(shí)。如果能證明不存在任何培訓(xùn)老板把員工告上法庭要求賠償 的話(huà)，員工當(dāng)然不需要支付違約金的賠償。

當(dāng)然，根據(jù)舉證的規(guī)則，公司主張存在培訓(xùn)，那么需要提供一定的證據(jù)證明確實(shí)存在培訓(xùn)，而不是由員工舉證不存在培訓(xùn)。

現(xiàn)因?qū)Ψ侥贸霭l(fā)票及相關(guān)的培訓(xùn)合同證明存在培訓(xùn)，那么你方需要予以反駁和抗辯。第一，對(duì)方開(kāi)出發(fā)票的時(shí)間與實(shí)際的培訓(xùn)時(shí)間嚴(yán)重偏差，并且兩個(gè)公司屬于同一法人，你方有理由懷疑對(duì)方存在偽造證據(jù)的行為，而且這種偽造證據(jù)的行為對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，輕而易舉。第二，僅有培訓(xùn)合同和發(fā)票，不足以支持對(duì)方認(rèn)定存在培訓(xùn)的主張，因?yàn)楹贤桶l(fā)票都屬于形式上的證據(jù)材料，在真實(shí)性嚴(yán)重存疑的基礎(chǔ)上，該證據(jù)證明力不強(qiáng)。第三，己方已提交在日本期間，名義上為培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上為工作的工作證據(jù)及工作內(nèi)容。

鑒于以上證據(jù)，請(qǐng)求法官駁回對(duì)方的訴訟請(qǐng)求。

您好老板把員工告上法庭要求賠償 ，現(xiàn)在最主要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司是否存在以培訓(xùn)之名老板把員工告上法庭要求賠償 ，行工作之實(shí)。如果能證明不存在任何培訓(xùn)的話(huà)老板把員工告上法庭要求賠償 ，員工當(dāng)然不需要支付違約金的賠償。

當(dāng)然老板把員工告上法庭要求賠償 ，根據(jù)舉證的規(guī)則，公司主張存在培訓(xùn)，那么需要提供一定的證據(jù)證明確實(shí)存在培訓(xùn)，而不是由員工舉證不存在培訓(xùn)。

現(xiàn)因?qū)Ψ侥贸霭l(fā)票及相關(guān)的培訓(xùn)合同證明存在培訓(xùn)，那么你方需要予以反駁和抗辯。第一，對(duì)方開(kāi)出發(fā)票的時(shí)間與實(shí)際的培訓(xùn)時(shí)間嚴(yán)重偏差，并且兩個(gè)公司屬于同一法人，你方有理由懷疑對(duì)方存在偽造證據(jù)的行為，而且這種偽造證據(jù)的行為對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，輕而易舉。第二，僅有培訓(xùn)合同和發(fā)票，不足以支持對(duì)方認(rèn)定存在培訓(xùn)的主張，因?yàn)楹贤桶l(fā)票都屬于形式上的證據(jù)材料，在真實(shí)性嚴(yán)重存疑的基礎(chǔ)上，該證據(jù)證明力不強(qiáng)。第三，己方已提交在日本期間，名義上為培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上為工作的工作證據(jù)及工作內(nèi)容。

鑒于以上證據(jù)，請(qǐng)求法官駁回對(duì)方的訴訟請(qǐng)求。

能否要回拖欠的工資老板把員工告上法庭要求賠償 ，要根據(jù)具體的案情才可以分析。

1、首先要看當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求是否能夠多得到法院的支持老板把員工告上法庭要求賠償 ，如果因證據(jù)或案件事實(shí)證明等問(wèn)題而被法院判決駁回當(dāng)事人要求支付拖欠工資的訴訟請(qǐng)求的老板把員工告上法庭要求賠償 ，就無(wú)法要回所“拖欠的工資”老板把員工告上法庭要求賠償 了。也就是說(shuō)，能要回工資的前提是必須先取得法院要求對(duì)方支付工資的判決。

2、即使法院訴訟勝訴了，但民并不表示當(dāng)事人就一定能提到拖欠的工資。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，在法院判決生效后，如果對(duì)方不按判決規(guī)定按期支付工資的，當(dāng)事人可以向申請(qǐng)執(zhí)行。

但是，由法院進(jìn)行執(zhí)行，并不是法院保證可以執(zhí)行到欠款，如果對(duì)方確實(shí)無(wú)履行能力的，當(dāng)事人的工資就可能無(wú)法得到，或只能得到其中的部分工資。當(dāng)然，如果對(duì)方有履行能力的，通過(guò)法院執(zhí)行后，拿回拖欠的工資正常情況下應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。

《民事訴訟法》

第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

調(diào)解書(shū)和其老板把員工告上法庭要求賠償 他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

那么你首先要積極應(yīng)訴老板把員工告上法庭要求賠償 ，最好是找一個(gè)律師來(lái)幫你處理老板把員工告上法庭要求賠償 ，因?yàn)檫@個(gè)律師畢竟是專(zhuān)業(yè)的老板把員工告上法庭要求賠償 ，老板把員工告上法庭要求賠償 他能想出具體的辦法。第二，看看能不能反訴老板把員工告上法庭要求賠償 ？要求這個(gè)公司給你相應(yīng)的勞動(dòng)賠償。