可以。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查店被轉讓了前老板不發(fā)工資 ，并責令其支付拖欠的工資。

但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。

4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

拓展資料

按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

最后，發(fā)現(xiàn)老板一直找借口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發(fā)現(xiàn)不對，比如老板跑路等，那么建議就要積極采取措施。如果被拖欠工資的人較多，并且工資總額較大，那么必要時也可以報警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。

勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 》勞部發(fā)〔1994〕489號

第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償，并可責令其支付賠償金。

克扣或者無故拖欠勞動者工資店被轉讓了前老板不發(fā)工資 ；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

根據(jù)提供店被轉讓了前老板不發(fā)工資 的情況，給飯店老板打工不給工資，這種情況是不對的，店被轉讓了前老板不發(fā)工資 你們先協(xié)商解決，如果不行，可根據(jù)店被轉讓了前老板不發(fā)工資 你們的用工協(xié)議，根據(jù)合同條款，采用法律的方式解決，老板轉讓門店并不影響店被轉讓了前老板不發(fā)工資 你用法律的方式討要工資。

那就向新老板索要工資。

請參閱《勞動合同法》店被轉讓了前老板不發(fā)工資 的如下規(guī)定店被轉讓了前老板不發(fā)工資 ：

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項店被轉讓了前老板不發(fā)工資 ，不影響勞動合同店被轉讓了前老板不發(fā)工資 的履行。