工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。

法律依據(jù)公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司損失4萬員工要承擔(dān)多少可以按合同中所約定公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 的條款來公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ，如果沒有約定的就可以按用人單位實(shí)際所造成的損失來進(jìn)行確定；如果雙方因賠償?shù)膿p失協(xié)商不好就可以直接向法院起訴解決。

【法律分析】

從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ：第一、用人單位存在損失。第二、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。第三、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。第四，勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

勞動(dòng)者故意或者重大過失造成單位損失公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ，要承擔(dān)賠償責(zé)任。造成多少損失公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ，就賠償多少。

從工資扣除公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 的，每月不得超過20%的比例。當(dāng)月不夠，以后月份可以繼續(xù)扣除。

法律分析：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 的公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ，用人單位從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于此時(shí)公司已與白某解除勞動(dòng)合同，每月從工資中扣減已無可能，因此經(jīng)過協(xié)商后，扣除的比例可以大于解除勞動(dòng)合同當(dāng)月月工資的20%。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。

個(gè)人原因?qū)е鹿局卮髶p失一百萬以上公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。按普通侵權(quán)處理，侵害國(guó)家、集體、公民個(gè)人財(cái)產(chǎn)造成損害公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 的，既要賠償現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)本身的損失，也要賠償可得利益損失。

法律分析

員工造成公司重大損失承擔(dān)責(zé)任，員工在工作中對(duì)企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ；損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。勞動(dòng)者在工作中因過錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，首先要衡量勞動(dòng)者的過失程度，屬一般過失的不宜要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于重大過失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)限于用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。具體確定賠償額度及比例時(shí)，要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯(cuò)的大小，損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平，確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。如無合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，則勞動(dòng)者無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。