法律分析：1.勞動合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 的，變更合同，合同繼續(xù)履行農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 ；不能達(dá)成一致農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳~外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款（第17條），對工作地點(diǎn)的變更，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致（第35條），用人單位單方面變更工作地點(diǎn)，可能被認(rèn)定為屬“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”，勞動者有權(quán)解除勞動合同（第38條），并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第46條）。*

*以上條款具體可參見《勞動合同法》

實(shí)務(wù)中，因用人單位變更工作地點(diǎn)引發(fā)的勞動者解除勞動合同并主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛頗多，此類糾紛的爭議點(diǎn)在于，用人單位往往認(rèn)為自己是在勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)變更，但勞動者認(rèn)為是用人單位擅自變更工作地點(diǎn)。爭議產(chǎn)生的原因，又是因?yàn)閯趧雍贤s定的工作地點(diǎn)不唯一、不明確導(dǎo)致。

各地法院對此類案件的裁判，同樣也是尺度不一，支持用人單位有之，支持勞動者亦有之。筆者通過梳理各地相關(guān)案例，歸納出工作地點(diǎn)變更糾紛的幾個(gè)爭議情形，嘗試歸納此類糾紛的裁判思路并做辨析。

情況一：勞動合同約定農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 了多個(gè)工作地點(diǎn)，用人單位在約定的幾個(gè)工作地點(diǎn)之間進(jìn)行變更

實(shí)踐中，勞動合同中約定的工作地點(diǎn)可能并不是唯一，而是多個(gè)。此種情形下，用人單位在約定的幾個(gè)工作地點(diǎn)之間進(jìn)行變更，是否須跟勞動者協(xié)商一致？

持否定意見的判決，如“王連鎖與北京中電瑞達(dá)物業(yè)有限公司勞動爭議案”【（2015）一中民終字第07116號】，北京市第一中級人民法院認(rèn)為：“雙方勞動合同約定王連鎖同意在中電瑞達(dá)公司安排的工作地點(diǎn)‘甲方辦公地點(diǎn)或出差地’從事工作，并同意中電瑞達(dá)公司根據(jù)工作需要，變更工作地點(diǎn)，故中電瑞達(dá)公司對勞動地點(diǎn)的變更未超過雙方約定范圍。勞動合同未能續(xù)訂的責(zé)任在于王連鎖?！?/p>

又如“王軼麗與北京鼎銘物業(yè)管理有限公司京港城市大廈分公司勞動爭議案”【（2017）京03民終13376號】，北京市第三中級人民法院認(rèn)為：“王軼麗與京港大廈分公司明確約定了工作地點(diǎn)調(diào)動條款，本案京港大廈分公司對王軼麗的工作地點(diǎn)從朝陽區(qū)十里堡到朝陽門的調(diào)動在上述約定范圍內(nèi)。王軼麗以屬重大事項(xiàng)調(diào)整，未與王軼麗協(xié)商一致為由上訴主張違法解除，缺乏依據(jù)?！?/p>

持肯定意見的判決，如“江蘇嘉鈺新能源技術(shù)有限公司與蔣霞勞動合同糾紛案”【（2016）蘇01民終7938號】，南京市中級人民法院認(rèn)為：“工作地點(diǎn)是勞動合同的主要內(nèi)容之一，影響著勞動者的家庭生活和社會生活利益。本案中，雙方當(dāng)事人雖然在勞動合同中約定的工作地點(diǎn)為鎮(zhèn)江/南京，但被上訴人居住在南京，案涉勞動合同經(jīng)過長期履行后，約定的工作地點(diǎn)也因?qū)嶋H履行行為而得到進(jìn)一步確定。上訴人在合同履行過程中改變雙方實(shí)際履行過程中已被確定化的工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依法與被上訴人進(jìn)行協(xié)商，否則可視為用人單位未提供勞動合同約定的勞動條件。”

情況二：勞動合同僅約定工作地點(diǎn)是XX市，用人單位在XX市范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點(diǎn)變更

持肯定意見的判決，如“南通永安紡織有限公司、孔雪恒等申請撤銷仲裁裁決案”【（2014）通中民仲審字第0048號】，南通市中級人民法院認(rèn)為：“對企業(yè)因技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級需要實(shí)行整體搬遷應(yīng)當(dāng)給予支持，對因此帶來的勞動者上班路途遠(yuǎn)和照顧家庭不方便等難處也應(yīng)當(dāng)給予理解。企業(yè)的整體搬遷，與勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，工作地點(diǎn)發(fā)生變動，系永安公司與孔雪恒等25人的勞動合同到期未能續(xù)簽的直接原因，故勞動仲裁委根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，裁決永安公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用法律并無不當(dāng)?！?/p>

持否定意見的判決，如“安徽豐原藥業(yè)股份有限公司無為藥廠申請季鳳翠撤銷仲裁裁決案”【（2017）皖02民特12號】，蕪湖市中級人民法院認(rèn)為“豐原藥業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃調(diào)整將新廠搬遷至離原廠交通距離僅為11公里左右之處，為了解決職工上下班通勤不便，提供了大巴車作為交通工具。就上述情況而言，按照一般人的觀念均應(yīng)認(rèn)為屬于員工可以容忍的范圍之內(nèi)。在季鳳翠未能提供證據(jù)證明工廠搬遷已經(jīng)對其生活造成實(shí)質(zhì)影響的情況下，本案不能構(gòu)成勞動合同的實(shí)質(zhì)變更，而應(yīng)屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的范疇?！?/p>

又如“許允紅與艾博特科會展器材(上海)有限公司勞動合同糾紛案”【（2013）浦民一（民）初字第41823號】，上海市浦東區(qū)人民法院認(rèn)為：“原、被告簽訂的勞動合同約定原告的工作地點(diǎn)為公司倉庫，勞動合同履行過程中，被告出于經(jīng)營需要將倉庫從本市浦東新區(qū)三灶工業(yè)園區(qū)宣梅路XXX號搬遷至本市浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)華東路上豐路附近，此雖致原告的工作地點(diǎn)發(fā)生變動，但仍屬同一行政區(qū)域內(nèi)的調(diào)整……原告要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金，本院不予支持?！?/p>

情況三：勞動合同約定的工作地點(diǎn)是A市或A省，用人單位將工作地點(diǎn)變更為B市或B省

此即工作地點(diǎn)變更跨市域或省域，法院普遍認(rèn)為此種情況的工作地點(diǎn)變更，用人單位須與勞動者協(xié)商一致，否則屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者有權(quán)解除合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如“亞薩合萊保德安保安制品有限公司與王富成勞動爭議案”【（2014）浙杭民終字2658號】，杭州市中級人民法院認(rèn)為：“保德安公司地址從富陽市搬遷至臺州市，雖然仍在浙江省，但已經(jīng)跨越地區(qū)，兩地距離較遠(yuǎn)，地點(diǎn)變化較大。原審法院結(jié)合本案實(shí)際情況以及相關(guān)系列案件認(rèn)定的事實(shí)，認(rèn)為保德安公司與王富成雙方協(xié)商解除了勞動合同，王富成留守的最后日期為2014年1月15日并無不當(dāng)。依法保德安公司應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

情況四：用人單位與勞動者未約定工作地點(diǎn)，用人單位變更工作地點(diǎn)

在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，或者雖簽訂勞動合同，但未約定勞動地點(diǎn)的情況下，用人單位是否有權(quán)變更工作地點(diǎn)？

持肯定意見的判決，如“陳建磊、青島遠(yuǎn)達(dá)行食品有限公司勞動爭議案”【（2017）魯02民終4783號】，青島市中級人民法院認(rèn)為：“陳建磊主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系因遠(yuǎn)達(dá)行公司擅自變更合同履行地，但雙方勞動合同中并未明確約定陳建磊提供勞動的具體地點(diǎn)，且即使按照陳建磊的主張，遠(yuǎn)達(dá)行公司遷移的新址與舊址也均在同一縣域，此種勞動地點(diǎn)的變更不構(gòu)成勞動合同法第三十八條規(guī)定的未按照約定提供勞動條件，陳建磊據(jù)此主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院不予支持。”

持否定意見的判決，如“長沙市富香物流有限公司與尹凱勞動爭議案”【（2016）湘0111民初7842號】，長沙市雨花區(qū)人民法院認(rèn)為：“原告雖然沒有與被告簽訂書面勞動合同，但雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，雙方對勞動地點(diǎn)、勞動條件、勞動報(bào)酬等均有明確約定……原告雖然因公司經(jīng)營問題不再繼續(xù)經(jīng)營被告所在崗位的業(yè)務(wù)……但并不意味原告可以據(jù)此單方變更與被告達(dá)成的勞動合同所約定的勞動地點(diǎn)和崗位。原告通知被告因經(jīng)營狀況發(fā)生變化不能繼續(xù)履行原合同，雖然告知被告可選擇該公司其農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 他類似崗位工作，但在被告拒絕的情況下，可認(rèn)定為原告解除了與被告之間的勞動關(guān)系……該種情形原告應(yīng)當(dāng)支付被告相當(dāng)于被告一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

情況五：用人單位指派勞動者出差是否屬于工作地點(diǎn)變更

用人單位以出差名義將勞動者派至異地工作，是否屬于工作地點(diǎn)變更，區(qū)別比較微妙。法院一般結(jié)合工作時(shí)長、工作內(nèi)容等因素做出判定。如派至異地工作時(shí)間較短，工作內(nèi)容是臨時(shí)性的，且未對勞動者工作生活產(chǎn)生影響，一般不能算是變更工作地點(diǎn)。如“廣州貝朗衛(wèi)浴用品有限公司與林根存勞動爭議案”【（2014）穗中法民一終字第7573號】，廣州市中級人民法院認(rèn)為：“貝朗公司根據(jù)工作需要安排林根存出差，并安排好交通和住宿，屬于臨時(shí)性的工作任務(wù)，并非變更工作地點(diǎn)?！?/p>

而在“北京迪捷瑞軟件有限公司與趙秀燕勞動合同糾紛案”【（2017）京0108民初8023號】，北京市海淀區(qū)人民法院認(rèn)為：“迪捷瑞公司安排趙秀燕出差至成都進(jìn)行技術(shù)工作上的幫助的行為，從時(shí)長和工作內(nèi)容上均屬于對勞動合同的變更。”

【實(shí)務(wù)總結(jié)】

根據(jù)上述案例，可總結(jié)出未經(jīng)協(xié)商一致，用人單位變更工作地點(diǎn)，勞動要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁判規(guī)則：

1.《勞動合同法》并沒有直接規(guī)定，用人單位變更工作地點(diǎn)致使合同解除，便需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而是要判明工作地點(diǎn)的變更是否屬于第38條規(guī)定的“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”。因此，法院在審理此類糾紛時(shí)，并不單純是判斷工作地點(diǎn)是否變更，還需結(jié)合工作地點(diǎn)變更對勞動者的影響以及用人單位采取的補(bǔ)償措施等因素綜合判斷，以確定用人單位是否符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。

2.勞動合同約定了唯一的工作地點(diǎn)，比如XX市，如用人單位在XX市范圍內(nèi)變更具體工作地點(diǎn)，用人單位能提供交通補(bǔ)貼，且對勞動者不會造成明顯影響的，用人單位有權(quán)變更工作地點(diǎn)，勞動者以此為由解除勞動合同，一般無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前如北京市、深圳市等地法院均頒布了相關(guān)意見，認(rèn)定用人單位有權(quán)在本市范圍內(nèi)變更工作地點(diǎn)。

上述用人單位可在市級范圍內(nèi)變更工作地點(diǎn)的前提，是勞動合同沒有約定比市級范圍更具體的工作地點(diǎn)，如XX市XX區(qū)、XX市XX區(qū)XX號等，如勞動合同約定的工作地點(diǎn)比市級范圍更小更具體，則用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn)就需要跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.在勞動合同約定了唯一的工作地點(diǎn)，比如XX市時(shí)，用人單位跨市或跨省變更工作地點(diǎn)的，則必須跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.勞動合同未約定工作地點(diǎn)，法院一般以勞動者的實(shí)際工作地點(diǎn)作為雙方約定的工作地點(diǎn)，此時(shí)如果用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn)，用人單位能提供交通補(bǔ)貼，且對勞動者不會造成明顯影響的，用人單位有權(quán)變更工作地點(diǎn)，但如跨市或跨省變更工作地點(diǎn)的，則必須跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.勞動合同約定多個(gè)工作地點(diǎn)時(shí)，會發(fā)生跨市或跨省的情況，此種約定是否對勞動者有約束力頗有爭議。勞動合同的簽訂主體并非處于平等地位，此涉及勞動合同是否如一般合同一樣完全遵從意思自治原則，抑或還須考慮到對勞動者的生活穩(wěn)定性影響，因此法院并非單純是從法律角度決策，尚需考慮到可能的社會影響。

筆者傾向認(rèn)為，如果多個(gè)工作地點(diǎn)約定明確，比如A市和B市、A省和B省等，則視為勞動者對未來自己會在哪個(gè)具體地方工作是明確和接受的，此時(shí)勞動者不能主張工作地點(diǎn)變更的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 ；如果多個(gè)工作地點(diǎn)約定不明確，比如約定類似“出差地”、“關(guān)聯(lián)公司所在地”、“項(xiàng)目所在地”等，由于類似的工作地點(diǎn)的表述，勞動者在簽訂合同時(shí)無法預(yù)知具體的工作地點(diǎn)在何處，如果類似約定地點(diǎn)與實(shí)際工作地點(diǎn)發(fā)生跨省市的情況，則用人單位須與勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.勞動者如在變更后的新工作地點(diǎn)上班后，又以用人單位單方面變更工作地點(diǎn)為由要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條的規(guī)定，法院不予支持。

【操作建議】

首先，用人單位在制定工作地點(diǎn)條款時(shí)，約定的工作地點(diǎn)范圍不可太廣，如約定“浙江省”、“全國”等，容易被認(rèn)定為約定不明。但筆者也不建議用人單位將工作地點(diǎn)約定的太具體，比如約定的工作地點(diǎn)具體到門牌號，未來如用人單位想單方面變更會極為被動。另外，工作地點(diǎn)的約定要明確，切勿只寫上本公司的名稱作為工作地點(diǎn)。如果勞動合同約定了多個(gè)工作地點(diǎn)，每個(gè)工作地點(diǎn)都要具體明確，以免成為無效約定。

另外，用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn)，最好能給予勞動者交通補(bǔ)貼，有條件的提供免費(fèi)交通工具，這既是維護(hù)勞動者權(quán)益的表現(xiàn)，也使用人單位變更工作地點(diǎn)更具合法性。

最后，勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，也須關(guān)注合同是否具備工作地點(diǎn)條款，工作地點(diǎn)是否明確等，避免日后發(fā)生爭議。如果勞動者對用人單位單方面變更的新工作地點(diǎn)不認(rèn)可的，筆者建議勞動者不要到新的工作地點(diǎn)上班，否則日后反悔要解除勞動合同的，可能無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您好農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 ，不管工作地點(diǎn)是否固定農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 ，都需要簽訂勞動合同農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 的。您想要回工資可走以下三個(gè)途徑農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 ：1、向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 ；2、向勞動仲裁委申請仲裁；3、向媒體曝光；4、找律師協(xié)助您去公司協(xié)調(diào)。

偶然農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 的一次短期變動農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 ，可以和公司協(xié)商駐外津貼，如自提離職，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

工作地點(diǎn)變動離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 的工作地點(diǎn)農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 ，與勞動者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，當(dāng)事人可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 ；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策

參保人群：年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 ，可以在戶籍地自愿參加新農(nóng)保。

參保手續(xù)及流程：1、參保辦理以村（社區(qū)、居委）為單位，參保單位辦理登記手續(xù)，首次參保時(shí)應(yīng)填寫《參加養(yǎng)老保障（險(xiǎn)）單位登記表》。2、符合參保條件的人員隨帶戶口簿、身份證原件及復(fù)印件、一寸免冠照片一張，到村（含居委、社區(qū)，下同）勞動保障管理服務(wù)站提出參保申請，由村負(fù)責(zé)初審參保資格并填寫《農(nóng)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員公示單》公示一周，無異議的人員填寫《農(nóng)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員基本情況登記表》（以下簡稱”《登記表》");參保人員若為現(xiàn)已軍人或退伍軍人，提供人武部出具的從軍證明，填寫《農(nóng)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)服役士兵政府補(bǔ)助申請表》，報(bào)鎮(zhèn)（街道）勞動保障管理服務(wù)所。

農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過15年；距領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按照年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。

新農(nóng)保試點(diǎn)地區(qū)，凡已參加了老農(nóng)保，年滿60周歲且已領(lǐng)取老農(nóng)保養(yǎng)老金的參保人，可直接享受新農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金；對已參加老農(nóng)保、未滿60周歲且沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金的參保人，應(yīng)將老農(nóng)保個(gè)人賬戶資金并入新農(nóng)保個(gè)人賬戶，按新農(nóng)保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳費(fèi)，待符合規(guī)定條件時(shí)享受相應(yīng)待遇。

新農(nóng)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

參加新農(nóng)保的農(nóng)村居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫時(shí)設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元5個(gè)檔次，地方可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。國家依據(jù)農(nóng)村居民人均純收入增長等情況適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)檔次。

參加新農(nóng)保養(yǎng)老金之后應(yīng)如何計(jì)發(fā)

我參加了新農(nóng)保，想問一下，我繳費(fèi)夠15年，達(dá)到60周歲后后每月能領(lǐng)到多少養(yǎng)老金？

你得到的養(yǎng)老金有兩個(gè)部分組成，一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取額，二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月領(lǐng)取額。中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。地方政府可以根據(jù)實(shí)際情況提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，對于長期繳費(fèi)的農(nóng)村居民，可適當(dāng)加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，提高和加發(fā)部分的資金由地方政府支出。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶全部儲存額除以139（與現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同）。參保人死亡，個(gè)人賬戶中的資金余額，除政府補(bǔ)貼外，可以依法繼承；政府補(bǔ)貼余額用于繼續(xù)支付其農(nóng)民工工作地點(diǎn)發(fā)生變動 他參保人的養(yǎng)老金。

離退休年齡不足十五年，怎么樣參保繳費(fèi)

我55歲了，到60周歲時(shí)只能交5年的保費(fèi)，聽說不夠15年無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金，我怎么辦？

你對新農(nóng)保的有關(guān)政策沒有吃透。按照規(guī)定，新農(nóng)保政策開始實(shí)施時(shí)，把60周歲以上的人稱為“老人”，把年齡在46至59歲之間的人成為“中人”，把45周歲以下的人稱為“新人”，對這三類人分別實(shí)行不同政策。新農(nóng)保試點(diǎn)開始時(shí)，已滿60周歲的，只要其子女參保，均可享受基本養(yǎng)老金；年齡在46至59周歲之間的農(nóng)村居民，繳費(fèi)不足15年的，可按實(shí)際年限繳費(fèi)，也可采取一次性補(bǔ)交保費(fèi)的辦法，最多不超過所差年限，地方財(cái)政補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)到位。試點(diǎn)啟動后，45周歲以下參保人不享受一次性補(bǔ)繳政策，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不得少于15年。

農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金能否繼承

根據(jù)我國《繼承法》的規(guī)定，遺產(chǎn)包括公民的合法收入，公民的房屋和生活用品，公民的林木、牲畜和家禽，公民的圖書、文物等其他收藏，法律允許公民擁有的生產(chǎn)資料，公民知識產(chǎn)權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及法律規(guī)定可以繼承的其他合法財(cái)產(chǎn)等。養(yǎng)老金是可以作為公民的遺產(chǎn)進(jìn)行繼承的。但分為兩種情況：如果養(yǎng)老保險(xiǎn)合同中指定受益人的，由受益人取得養(yǎng)老保險(xiǎn)金。如果合同中沒有指定受益人的，保險(xiǎn)金可作為被保險(xiǎn)人的遺產(chǎn)，由其繼承人取得。

繼承養(yǎng)老保險(xiǎn)金可以分為兩種情況：一種是投保人在交費(fèi)期間身亡的。投保人個(gè)人交納全部保險(xiǎn)費(fèi)退給其法定繼承人或指定受益人。另一種是投保人在領(lǐng)取養(yǎng)老金期間身亡的。我們知道，投保人領(lǐng)取養(yǎng)老金，期限為10年。領(lǐng)取養(yǎng)老金不足10年身亡者，其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶儲存額中個(gè)人交費(fèi)額的余額，可以一次性退給其法定繼承人；無繼承人或無指定受益人者，按農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定支付其喪葬費(fèi)用。因此子女有權(quán)利繼承領(lǐng)取其父母的養(yǎng)老金。這里的養(yǎng)老金是作為父母的遺產(chǎn)由其子女繼承的。

新農(nóng)保的養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取條件是什么

按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》的規(guī)定，凡年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

同時(shí)新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，凡是已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，就不用繳費(fèi)，可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)當(dāng)按年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過15年；距領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳

費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。

農(nóng)村外商投資企業(yè)的在職人員如何交納保險(xiǎn)費(fèi)

農(nóng)村外商投資企業(yè)和私營企業(yè)的在職人員一般按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，國家對農(nóng)民合同制職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)所規(guī)定的辦法是：交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行，地方有規(guī)定的按地方規(guī)定執(zhí)行。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動關(guān)系后，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，保管其個(gè)人賬戶并計(jì)息；凡重新就業(yè)的，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；也可按照省級政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請，將其個(gè)人賬戶的個(gè)人交費(fèi)部分一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。農(nóng)民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)交費(fèi)年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計(jì)交費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人賬戶全部儲存額1次性支付給個(gè)人。

城鎮(zhèn)異地就業(yè)的職工和農(nóng)民合同制職工參加單位所在地的社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。城鎮(zhèn)異地就業(yè)的職工在交費(fèi)單位所在地按規(guī)定享有社會保險(xiǎn)待遇‘沙農(nóng)民合同制職工在終止或解除勞動合同后，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲存額及失業(yè)保險(xiǎn)生活補(bǔ)助一次性發(fā)給本人。

變換工作時(shí)，農(nóng)民工個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)如何轉(zhuǎn)移

根據(jù)2010年1月1日即將實(shí)施的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，包括農(nóng)民工在內(nèi)的參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可在跨省就業(yè)時(shí)隨同轉(zhuǎn)移；在轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶儲存額的同時(shí)，還轉(zhuǎn)移部分單位繳費(fèi)；參保人員在各地的繳費(fèi)年限

合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲存額累計(jì)計(jì)算，對農(nóng)民工一視同仁。

長期以來，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不能隨人流動、嚴(yán)重傷害了流動農(nóng)民工參保的積極性。這是因?yàn)?，一旦流動農(nóng)民工離開工作地點(diǎn)，唯一的選擇就是退保，而現(xiàn)行的政策是只退個(gè)人交納部分，企業(yè)交納部分則給社保機(jī)構(gòu)截留了，也就是說，人走了，卻帶不走企業(yè)給個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)。越是用土密集的沿海發(fā)達(dá)城市，占農(nóng)民工的“便宜”也就越多，地方社保也就越富，也更愿意為農(nóng)民工“退保”大開方便之門。但近幾年來、許多地區(qū)積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)惠農(nóng)政策，保障農(nóng)民工的權(quán)宜，出臺了一些有利于促進(jìn)農(nóng)民工積極參保的規(guī)定。例如，《青島市農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的予以封存，在本統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)重新就業(yè)并參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，社會保險(xiǎn)關(guān)系予以接續(xù)。參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工離開本統(tǒng)籌地區(qū)重新就業(yè)的，經(jīng)本人申請，社會保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)入本人重新參保地。非本市戶籍農(nóng)民工離開本統(tǒng)籌地區(qū)，社會保險(xiǎn)關(guān)系無法轉(zhuǎn)移的，經(jīng)本人書面申請，憑個(gè)人身份證可以到所在單位交費(fèi)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性社會保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人。

老農(nóng)保繳費(fèi)如何轉(zhuǎn)成新農(nóng)保

我村一些村民曾參加了老農(nóng)保，新農(nóng)保政策實(shí)行后，他們又參加了新農(nóng)保，老農(nóng)保繳費(fèi)如何轉(zhuǎn)成新農(nóng)保？

已參加原農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)未到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的人員，自新農(nóng)保政策實(shí)施之日起均按本規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，到達(dá)領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)，按新政策計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。原繳費(fèi)年限可與新政策實(shí)施后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，原繳費(fèi)金額低于現(xiàn)行繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按現(xiàn)行繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)折算繳費(fèi)年限。新農(nóng)保試點(diǎn)啟動時(shí)，原已參加了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，年滿60周歲且已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的參保人，繼續(xù)領(lǐng)取原個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

農(nóng)民工可以參加新農(nóng)保符合政策嗎

我35歲，25歲前到我們縣城打工，單位為我們參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。我們縣也實(shí)行了新農(nóng)保政策，家人打電話問我是否參加新農(nóng)保，我該怎么辦？

農(nóng)民工流動很頻繁，他們可能在城市安家成為市民，也可能回到農(nóng)村。他們?nèi)绻谄髽I(yè)參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且享受城保待遇，那就不用參加新農(nóng)保了；如果沒達(dá)到享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的要求，比如累計(jì)繳費(fèi)不滿15年，你可以按有關(guān)規(guī)定，把城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)積累轉(zhuǎn)人新農(nóng)保個(gè)人賬戶，按新農(nóng)保的規(guī)定領(lǐng)取待遇。

什么是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?新農(nóng)保的籌資模式是什么

所謂新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度(以下簡稱新農(nóng)保)是相對老農(nóng)保而言的。1992年民政部印發(fā)《縣級農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基本方案(試行)》，嘗試在農(nóng)村推行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。由于其資金來源主要依靠農(nóng)民自己繳費(fèi)形成個(gè)人賬戶，實(shí)際上施行的是自我儲蓄模式，社會化程度不高，

未能充分調(diào)動農(nóng)民的積極性。2008年，《中共中央關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》中首次提出，要按照個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的要求，建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2009年，《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》(1~2009

332號)發(fā)布，在全國范圍開始推行新農(nóng)保的試點(diǎn)工作。

建立新農(nóng)保的基本原則是“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”。一是從農(nóng)村實(shí)際出發(fā)，低水平起步，籌資和待遇標(biāo)準(zhǔn)要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各方面承受力相適應(yīng)；二是個(gè)人、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；三是政府引導(dǎo)和農(nóng)民自愿相結(jié)合，引導(dǎo)農(nóng)民普遍參保；四是中央確定基本原則和主要政策，地方制訂具體辦法，對參保居民實(shí)行屬地管理。

與老農(nóng)保相比，新農(nóng)保最大的特點(diǎn)就在于其采取個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資模式。按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定，新農(nóng)保基金從以下途徑籌集：

(一)個(gè)人繳費(fèi)。當(dāng)參加新農(nóng)保的農(nóng)村居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫時(shí)設(shè)有每年100元、200元、300元、400元、500元5個(gè)檔次，但地方可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。國家依據(jù)農(nóng)村居民人均純收人增長等情況適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)檔次。

（二）集體補(bǔ)助。有條件的村集體應(yīng)當(dāng)對參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵(lì)其他經(jīng)濟(jì)組織、社會公益組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供資助。

（三）政府補(bǔ)貼。政府對符合領(lǐng)取條件的參保人全額支付新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金，其中中央財(cái)政對中西部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予全額補(bǔ)助，對東部地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。

地方政府應(yīng)當(dāng)對參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年30元；對選擇較高檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，可給予適當(dāng)鼓勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由?。▍^(qū)、市）人民政府確定。對農(nóng)村重要?dú)埣踩说壤U費(fèi)困難群體，地方政府為其代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

新農(nóng)保與其他養(yǎng)老保險(xiǎn)以及保障制度如何銜接

按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，原來已開展以個(gè)人繳費(fèi)為主、完全個(gè)人賬戶農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)(以下簡稱老農(nóng)保)的地區(qū)，要在妥善處理老農(nóng)?；饌鶛?quán)問題的基礎(chǔ)上，做好與新農(nóng)保制度的銜接。在新農(nóng)保試點(diǎn)地區(qū)，凡已參加了老農(nóng)保、年滿60周歲且已領(lǐng)取老農(nóng)保養(yǎng)老金的參保人，同時(shí)可直接享受新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金；對已參加老農(nóng)保、未滿60周歲且沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金的參保人，應(yīng)將老農(nóng)保個(gè)人賬戶資金并人新農(nóng)保個(gè)人賬戶，按新農(nóng)保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳費(fèi)，待符合規(guī)定條件時(shí)享受相應(yīng)待遇。

新農(nóng)保與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接辦法，由人力資源社會保障部會同財(cái)政部制定。要妥善做好新農(nóng)保制度與被征地農(nóng)民社會保障、水庫移民后期扶持政策、農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策、農(nóng)村五保供養(yǎng)、社會優(yōu)撫、農(nóng)村最低生活保障制度等政策制度的配套銜接工作，具體辦法由人力資源社會保障部、財(cái)政部會同有關(guān)部門研究制訂。

農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用繳納有哪些方式

農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)是堅(jiān)持以“個(gè)人交納為主、集體補(bǔ)助為輔、國家在政策上予以扶”為原則。其交費(fèi)方式大體可以分為三種：第一種是定期交費(fèi)。收入比較穩(wěn)定或比較富裕的地區(qū)和人群通常采用這種方式。例如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可按月、按季交納保費(fèi)，富裕地區(qū)的農(nóng)民可按半年或按年交納保

費(fèi)，其交費(fèi)額既可以接收入的比例，也可以按一定的數(shù)額交納。第二種是不定期交費(fèi)。這是多數(shù)地區(qū)因收入不穩(wěn)定而采取的方式。豐年多交，欠年少交，災(zāi)年緩交。家庭收入好時(shí)交，不好時(shí)可不交。第三種是一次性費(fèi)。多數(shù)是歲數(shù)偏大的農(nóng)民，根據(jù)自己年老后的保障水平將保費(fèi)一次交足，直到60歲以后按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。

此外，當(dāng)遇到各種自然災(zāi)害或其他原因，個(gè)人實(shí)在沒有能力交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，經(jīng)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)管理部門批準(zhǔn)，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)暫時(shí)停交保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)交費(fèi)。對于停交期的保費(fèi)，有條件的也可以自愿補(bǔ)齊。

失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險(xiǎn)如何處理

城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的被征地農(nóng)民，符合享受城市居民最低生活保障條件的，應(yīng)按規(guī)定納入城市居民最低生活保障范圍。有條件的地區(qū)可將被征地農(nóng)民納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險(xiǎn)參保范圍，通過現(xiàn)行城鎮(zhèn)社會保障體系解決其基本生活保障問題。對城市規(guī)劃區(qū)外的被征地農(nóng)民，凡已經(jīng)建立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度試點(diǎn)和實(shí)行農(nóng)村最低生活保障制度的地區(qū)，要按有關(guān)規(guī)定將其納入相應(yīng)的保障范圍。

有些城市已經(jīng)推出被征地農(nóng)民的新型社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，在制度模式上實(shí)行社會個(gè)人統(tǒng)籌與賬戶相結(jié)合；在籌資機(jī)制上采取個(gè)人、村集體、街道、區(qū)市共同負(fù)擔(dān)；在參保資金來源上，被征地農(nóng)民和村集體的交費(fèi)主要從土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)巾列支；街道補(bǔ)助從土地收益或社會保險(xiǎn)儲備金中列支。領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡標(biāo)準(zhǔn)是被征地農(nóng)民男60歲，女55歲。

用人單位與農(nóng)民工如何交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

用人單位和農(nóng)民工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定確定。單位繳費(fèi)比例為12%；農(nóng)民工個(gè)人繳費(fèi)比例為4%~8%，由所在單位從本人工資中代扣代繳，并全部計(jì)入其本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶（以下簡稱個(gè)人賬戶）。原來已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工和用人單位，可按本辦法調(diào)整繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

例如，2005年4月青島市政府頒布實(shí)施了《青島市農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》。根據(jù)該“暫行規(guī)定”中第三條：“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和農(nóng)民工本人共同交納。用人單位以本單位農(nóng)民工總?cè)藬?shù)與當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位職工平均工資的60%之積為基數(shù)，按照20%的比例交納。農(nóng)民工個(gè)人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以本人月工資收入為交費(fèi)基數(shù)（本人工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位職工平均工資60%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位職工平均工資的60%為基數(shù)；本人工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位職工平均工資300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位職工平均工資的300%為基數(shù)），按照8%的比例交納，由用人單位代扣代交。其中，非本市戶籍農(nóng)民工經(jīng)本人申請，由用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，個(gè)人可以按照5%的比例交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！蓖瑫r(shí)，第四條規(guī)定：“用人單位為農(nóng)民工交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每位參保農(nóng)民工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)愈個(gè)人賬戶。農(nóng)民工個(gè)人交費(fèi)部分全部劃入個(gè)人賬戶?！备鶕?jù)上述規(guī)定，農(nóng)民工與用人單位同時(shí)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并有權(quán)利要求用人單位按照以上規(guī)定為自己辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并交納一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

農(nóng)民工如何辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、變更和注銷

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，參加社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工，與用人單位終止或解除勞動關(guān)系的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以封存，在本統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)重新就業(yè)并且參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，社會保險(xiǎn)關(guān)系予以接續(xù)。同時(shí)參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工離開本統(tǒng)籌地區(qū)重新就業(yè)的，經(jīng)過本人申請，社會保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)人本人重新參保地。當(dāng)非本市戶籍農(nóng)民工離開本統(tǒng)籌地區(qū)，社會保險(xiǎn)關(guān)系無法轉(zhuǎn)移的，經(jīng)過本人書面申請，即可憑個(gè)人身份證可以到所在單位交費(fèi)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性社會保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人。

可見，農(nóng)民工可有三種途徑轉(zhuǎn)移自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系：第一，參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工離開本統(tǒng)籌地區(qū)再重新就業(yè)的，經(jīng)本人申請，社會保險(xiǎn)關(guān)系可轉(zhuǎn)人本人重新參保地。第二，當(dāng)參加社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工，如果與用人單位終止或解除勞動關(guān)系的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以封存，在本統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)重新就業(yè)并參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其社會保險(xiǎn)關(guān)系予以接續(xù)。第三，非本市戶籍農(nóng)民工離開本統(tǒng)籌地區(qū)，社會保險(xiǎn)關(guān)系無法轉(zhuǎn)移的，經(jīng)過本人書面申請，憑個(gè)人身份證可到所在單位交費(fèi)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性社會保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人。

由于身份轉(zhuǎn)變，養(yǎng)老保險(xiǎn)也一起發(fā)生變化。農(nóng)民工按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)期間轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，改按城鎮(zhèn)職工社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。另外，新設(shè)立的單位以及單位有分立、合并、破產(chǎn)、被撤銷或者錄用、辭退人員等情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向指定的承辦機(jī)構(gòu)辦理單位及其在職人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)登記子變更登記或者注銷登記手續(xù)。農(nóng)、副業(yè)從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)登記或者注銷登記手續(xù)，由其所在村辦理。單位分立、合并、破產(chǎn)或者被撤銷時(shí)，必須優(yōu)先清償應(yīng)當(dāng)交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

拆遷和人口關(guān)系不大，拆遷的主體是房屋，拆遷補(bǔ)償是對房屋所有權(quán)人的補(bǔ)償，拆遷補(bǔ)償不是全國統(tǒng)一的，有地區(qū)差異，但是都有一定的合理性，一般都是按拆遷平方給你安置，并不是按人口給房子的，但是國家也有這方面政策，家庭人口人均平方較少的話《有個(gè)數(shù)值忘了可能是20平米到30平米之間》可以在安置小區(qū)多補(bǔ)償一定的面積，但是還要自己掏錢的，不過的確是低價(jià)，地方的具體政策可以象專業(yè)的拆遷律師事務(wù)所，或建設(shè)局進(jìn)行咨詢

希望能幫到你！

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