我們的日常生活當中按合同到?jīng)]到期算補償工資 ，作為勞動者按合同到?jīng)]到期算補償工資 ，他們可能具備的知識是關(guān)于他們工作的一些專業(yè)知識，但是對于 法律知識 并不是特別了解，所以有時候很多都會涉及到 勞動合同 方面的糾紛，他們想要清楚的了解一下，勞動合同不到期的 賠償標準 是怎樣的? 一、勞動合同不到期的賠償標準是怎樣的? 合同未到期單位要 解除勞動合同 通常有如下情況: 用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付 賠償金 ，即每工作一年支付2個月的 工資 ; 用人單位依據(jù)《 勞動合同法實施條例 》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付按合同到?jīng)]到期算補償工資 你 經(jīng)濟補償金 ，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為 代通知金 ; 勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 二、《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 根據(jù) 勞動法 律的規(guī)定，在不同的情況下解除勞動合同，沒有到期的話，賠償?shù)木唧w標準都是不一樣的，比如說經(jīng)濟補償金開始需要按照勞動者在用人單位工作的年限來進行計算，每滿一年就會支付一個月的工資。

合同都是有一個期限的按合同到?jīng)]到期算補償工資 ，一般都是雙方根據(jù)具體的情況制定的按合同到?jīng)]到期算補償工資 ，一般 勞動合同 就有規(guī)定詳細的合同期限，一般都是幾年到十幾年不等， 合同到期 了之后，雙方是可以續(xù)簽的，但是如果用人單位要求不續(xù)簽，那么用人單位是要賠償 經(jīng)濟補償金 的。關(guān)于合同到期補償 工資 怎么計算? 一、合同到期補償工資怎么計算 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟補償而言，是從2008年1月1日以后開始計算的，標準為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟補償基數(shù)，以按合同到?jīng)]到期算補償工資 你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果按合同到?jīng)]到期算補償工資 你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。而不只是支付經(jīng)濟補償了事。 勞動合同到期后，如果勞動者或用人單位提出不再續(xù)簽的，用人單位應一次性結(jié)清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續(xù)簽的，還應支付終止合同的經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下： 《工資支付暫行規(guī)定》　第九條 勞動關(guān)系 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其按合同到?jīng)]到期算補償工資 他情形。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 合同到期補償工資怎么計算 ?合同規(guī)定的期限到期了之后，用人單位有自己的理由不想和勞動者續(xù)簽的，那么用人單位應該根據(jù)法律規(guī)定的內(nèi)容對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的標準根據(jù)勞動者在單位上班的時間來認定。

法律分析按合同到?jīng)]到期算補償工資 ：一、賠償標準：用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外按合同到?jīng)]到期算補償工資 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥模?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

二、合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第一按合同到?jīng)]到期算補償工資 ，無故辭退員工按合同到?jīng)]到期算補償工資 ，單位需要支付雙倍按合同到?jīng)]到期算補償工資 的經(jīng)濟性補償。第二，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第三，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第四，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償按合同到?jīng)]到期算補償工資 的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞務合同不是勞動合同按合同到?jīng)]到期算補償工資 ，未到期是否賠償，要看合同怎么約定的。

《民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

拓展資料按合同到?jīng)]到期算補償工資 ：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以按合同到?jīng)]到期算補償工資 了。

法律依據(jù)按合同到?jīng)]到期算補償工資 ：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。