職工完全喪失勞動(dòng)力完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ，分為兩種情況完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ：一種是因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ，享受《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定的待遇完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ；另一種是因病或非因公負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力，享受《社會(huì)保險(xiǎn)法》第17條規(guī)定的待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

法務(wù)提示：

在務(wù)實(shí)操作中，對(duì)于因工負(fù)傷的喪失勞動(dòng)能力的，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理即可。

對(duì)于因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力而解除勞動(dòng)合同的，除其享受《社會(huì)保險(xiǎn)法》第17條規(guī)定待遇外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

有什么待遇完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ，不是按照做了什么鑒定，而是鑒定結(jié)論。因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果完全喪失勞動(dòng)能力完全喪失勞動(dòng)能力待遇 的，男年滿50歲，女年滿45歲，繳費(fèi)年滿15年，可以退休完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ；未達(dá)到前述年齡的，可以退出勞動(dòng)崗位，按月領(lǐng)取病殘津貼。法律依據(jù)完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

您好：

完全喪失勞動(dòng)能力是指職工因工致殘被鑒定為1—4級(jí)傷殘完全喪失勞動(dòng)能力待遇 的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ，職工因工致殘被鑒定為1—4級(jí)傷殘的完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：1級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，2級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，3級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，4級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：1級(jí)傷殘為本人工資的90%，2級(jí)傷殘為本人工資的85%，3級(jí)傷殘為本人工資的80%，4級(jí)傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為1—4級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》確定待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)為本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

關(guān)于一次性待遇和長(zhǎng)期待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定辦法，汲取完全喪失勞動(dòng)能力待遇 了國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，即大致確定勞動(dòng)者的平均存活年限，再根據(jù)一次性待遇與長(zhǎng)期待遇應(yīng)為原工資收入的100%，以及這二者的比例關(guān)系，便可確定一次性待遇的金額。假如平均存活年限為20年，完全喪失勞動(dòng)能力一次性待遇和長(zhǎng)期待遇的比例為9：1，那么，一次性待遇的最高標(biāo)準(zhǔn)便是傷殘者24個(gè)月的原工資。長(zhǎng)期待遇按月發(fā)放，有上限和下限之分，上限不得高過(guò)原工資，下限維持基本生活，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

需要指出的是，《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷保險(xiǎn)關(guān)系與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的銜接作出了新的規(guī)定。

工傷職工到達(dá)退休年齡，應(yīng)該享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇還是繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，存在著兩種不同的觀點(diǎn)，一是認(rèn)為應(yīng)該繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》作出的就是這樣的規(guī)定；另外一個(gè)觀點(diǎn)是，工傷保險(xiǎn)提供的傷殘津貼是對(duì)工傷職工收入損失的替代補(bǔ)償，工傷職工到達(dá)退休年齡，從理論上講，已經(jīng)不屬于勞動(dòng)就業(yè)人群范圍，超過(guò)退休年齡再提供傷殘津貼，就是提供了過(guò)度的賠償待遇。通過(guò)研究論證，《工傷保險(xiǎn)條例》采納了后一種觀點(diǎn)，但是為了保障工傷職工的待遇不因此而遭受損失，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工退休后享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。