【法律分析】

工資用現(xiàn)金發(fā)不屬于偷稅漏稅。1.根據(jù)《刑法》第二百零三條規(guī)定現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 ：納稅人欠繳應(yīng)納稅款現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 ，采取轉(zhuǎn)移或者隱匿財產(chǎn)現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 的手段，致使稅務(wù)機關(guān)無法追繳欠繳的稅款，數(shù)額在一萬元以上不滿十萬元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 ；數(shù)額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金。2.根據(jù)《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國刑法》

第二百零一條 納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。對多次實施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計數(shù)額計算。有第一款行為，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)依法下達追繳通知后，補繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任；但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。

第二百零三條 納稅人欠繳應(yīng)納稅款，采取轉(zhuǎn)移或者隱匿財產(chǎn)的手段，致使稅務(wù)機關(guān)無法追繳欠繳的稅款，數(shù)額在一萬元以上不滿十萬元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金；數(shù)額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金。

只能說有這種可能。建議你下載個稅app現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 ，如果企業(yè)向稅務(wù)部門據(jù)實、正常申報現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 了個稅報表現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 ，app里面就可以看到你現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 的工資收入情況現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 ，個稅情況。如果沒有，就存在問題。個人觀點，僅供參考。

弊端：存在一定現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 的稅收風(fēng)險。不利于政府的稅務(wù)部門進行有效的管控，偷逃稅一旦出現(xiàn)，難以查到，犯罪嫌疑人有可能魚龍混雜在里邊，不利于管理。

1.企業(yè)能用現(xiàn)金發(fā)工資嗎現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 ？首先答案是肯定的，企業(yè)用現(xiàn)金發(fā)放工資是合法的，《工資支付暫行條例》第四條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付”。而人民幣作為合法的貨幣，企業(yè)以現(xiàn)金的形式發(fā)放工資是完全符合法律規(guī)定的。

2.那么現(xiàn)金發(fā)工資有哪些涉稅風(fēng)險？通過現(xiàn)金的形式發(fā)放工資，一方面企業(yè)好操作，另一方面員工收到滿滿的一扎現(xiàn)金很滿足，但是這種形式卻給稅務(wù)檢查帶來了很大的難度。都是移動互聯(lián)網(wǎng)支付時代了，現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 我國在大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，如果企業(yè)不是在偏遠地區(qū)，明明有基本戶，還非得使用現(xiàn)金發(fā)放工資就存在一定的稅收風(fēng)險了。如果企業(yè)有需要使用現(xiàn)金發(fā)放工資時，要注意以下問題，避免稅收風(fēng)險：

1）企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的工資部分也應(yīng)該計入計提社保的基數(shù)，因為按照勞動法的要求，企業(yè)必須以支付給員工的工資為基數(shù)計提社保。

2）企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的工資部分要按規(guī)定入賬，計入員工工資總額，以員工個人的工資總額計算扣繳個人所得稅。

3）企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的工資，要想在企業(yè)所得稅稅前據(jù)實扣除，需要滿足兩個條件：①支付的工資在合理的范圍內(nèi)，②能提供例如員工領(lǐng)取工資的簽字單、企業(yè)關(guān)于工資制度的文件、個人所得稅代扣代繳證明等有效證明。

一般來說，企業(yè)采用現(xiàn)金形式發(fā)放工資是企業(yè)的自由選擇，并不一定就是偷稅漏稅，但是企業(yè)在選擇現(xiàn)金發(fā)放形式時也需要注意以上所提到的問題，注意合理避稅，不要為圖一時的方便而給企業(yè)增添無謂的風(fēng)險。

拓展資料：

1.工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

2.工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

(1) 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 ；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 ；

(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

您好現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 ，工資發(fā)放現(xiàn)金符合法律規(guī)定現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 ，與偷稅漏稅沒有必然聯(lián)系。財務(wù)記賬不作為工資，用假發(fā)票按照原材料之類的入賬才是涉嫌偷稅漏稅。

偷稅是指納稅人故意違反稅收規(guī)定，采用欺騙、隱瞞等方式逃避納稅的違法行為。如為了少交繳納或者不繳納應(yīng)納稅款。

有意少報、瞞報應(yīng)稅項目、銷售收入和經(jīng)營利潤；有意虛增成本、亂攤費用，縮小應(yīng)稅所得額；轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、收入和利潤；偽造、涂改、銷毀帳冊票據(jù)和記賬憑證等。

不一定。

支付工資計入賬務(wù)系統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 ，不能逃稅。

如果有其他的支付渠道現(xiàn)金發(fā)工資是否涉及偷稅漏稅 ，就是另外一回事了。