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法律分析

1、醫(yī)療費：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。4、交通費：交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

讓員工在甲醛環(huán)境上班是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品讓員工在甲醛環(huán)境上班違法嗎 ，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。 《中華人民共和國勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度讓員工在甲醛環(huán)境上班違法嗎 ，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)讓員工在甲醛環(huán)境上班違法嗎 ，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

讓員工在甲醛環(huán)境上班是違法讓員工在甲醛環(huán)境上班違法嗎 的。甲醛環(huán)境容易造成勞動者健康權(quán)受到侵害讓員工在甲醛環(huán)境上班違法嗎 ，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定讓員工在甲醛環(huán)境上班違法嗎 的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度讓員工在甲醛環(huán)境上班違法嗎 ，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第五十四條

用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

不違法讓員工在甲醛環(huán)境上班違法嗎 的。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息根據(jù)國家規(guī)定讓員工在甲醛環(huán)境上班是違法讓員工在甲醛環(huán)境上班違法嗎 的讓員工在甲醛環(huán)境上班違法嗎 ，但甲醛熏蒸消毒12小時之后就可以開放讓員工在甲醛環(huán)境上班違法嗎 ，也可以正常工作讓員工在甲醛環(huán)境上班違法嗎 ，所以不是違法行為。