蚌埠2022月平均工資是2749元

2022年度全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為56974元一年安徽省平均工資2022最新公布 ，月平均工資為4748元，因此，2022年度蚌埠社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為14244元一月及2849元一月。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂安徽省平均工資2022最新公布 的勞動(dòng)合同約定安徽省平均工資2022最新公布 的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

2022年6月9日安徽省平均工資2022最新公布 ，安徽統(tǒng)計(jì)局發(fā)布安徽省平均工資2022最新公布 了2021年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，雖受疫情影響，但安徽省去年整體漲幅達(dá)到9.3%，合肥、淮南，馬鞍山三駕馬車一起跨入10萬(wàn)行列。

具體來(lái)說(shuō)，2021年安徽省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資 93861元 ，比上年增加 9.3% ，較2020年8.6%安徽省平均工資2022最新公布 的漲幅有所提高，可以說(shuō)，也是近10年以來(lái)安徽平均工資歷年漲幅的較高水平安徽省平均工資2022最新公布 了。

2021年，安徽城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為 56154元 ，比上年增長(zhǎng) 6.8% ，較2020年8.5%的漲幅下降明顯，也是安徽省近10年漲幅較低的了。

從安徽省各地去年非私營(yíng)單位平均工資來(lái)看，排名前三的仍然是 合肥、淮南 和 馬鞍山 ，且三市今年均一舉突破 10萬(wàn)元 。另外 六安、蕪湖、銅陵、池州、黃山 等五市也進(jìn)入 9萬(wàn)元 行列。2021年安徽省16個(gè)地市漲幅超過(guò)10%的有9個(gè)，占比超過(guò)1半； 馬鞍山 漲幅最大，達(dá)到驚人的 16% ，其次是 安慶 12.6% 和 淮南 12.2% ；而 蚌埠 和 淮北 漲幅不太理想，都在 7% 以下。

從非私營(yíng)單位行業(yè)分布情況看，安徽 電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)系統(tǒng)，衛(wèi)生和 社會(huì) 工作系統(tǒng)，采礦業(yè) 排名前三，平均工資月均跨入 10000元 。是全省平均水平的 1.32-1.39 倍。而 住宿和餐飲行業(yè)，農(nóng)林牧漁系統(tǒng)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理系統(tǒng) 的收入最低，平均工資均在 6萬(wàn)元 以下，不到全省平均水平的 60% ，與收入最高的電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)系統(tǒng)則相差 2.48 倍，差距還是比較明顯的。

對(duì)比全國(guó)和已經(jīng)公布平均工資的省份來(lái)看，2021年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)和私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資分別為 106837元 和 62884元 ，比上年分別增長(zhǎng) 9.7% 和 8.9% ，說(shuō)明安徽去年的平均工資處于“雙落后”狀況，即平均工資水平和漲幅均落后于全國(guó)平均水平，但從平均工資水平來(lái)看，安徽平均工資在已經(jīng)公布的18省份排在第8位，基本上處于中等偏上水平。

一、安徽省平均工資2022最新公布 我省2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為6386.91元/月安徽省平均工資2022最新公布 ，以此核定2022年全省社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為19160元/月安徽省平均工資2022最新公布 ，下限為3832元/月。執(zhí)行時(shí)間為2022年1月1日至12月31日。

二、以個(gè)人身份參保的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員可在繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)安徽省平均工資2022最新公布 ，按月、按季、按半年、按年繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于2021年度已申報(bào)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)但有困難未及時(shí)繳納的，可在2022年底前繳納安徽省平均工資2022最新公布 ；繳納2022年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有困難的，可暫緩繳費(fèi)至2023年底前補(bǔ)繳。靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)一以繳費(fèi)基數(shù)下限作為基數(shù)。

三、2022年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限公布后，參保單位及其職工需要結(jié)算繳費(fèi)基數(shù)差額的，可在2022年底前分次或一次性結(jié)算到位，期間不加收滯納金。其中，按照省人力資源社會(huì)保障廳等4部門《關(guān)于擴(kuò)大階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施范圍有關(guān)問(wèn)題的通知》（皖人社發(fā)〔2022〕12號(hào)）、省醫(yī)療保障局等5部門《關(guān)于印發(fā)安徽省階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)實(shí)施方案的通知》（皖醫(yī)保秘〔2022〕67號(hào)）規(guī)定，已緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（生育保險(xiǎn)費(fèi)）的困難行業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)，可在緩繳期滿后補(bǔ)繳單位繳費(fèi)部分。

四、各地各部門要加強(qiáng)協(xié)同配合，精心部署實(shí)施，加大政策宣傳力度，切實(shí)做好2022年全省社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要提高經(jīng)辦服務(wù)水平，通過(guò)發(fā)布公告、短信告知等方式通知到參保單位及職工（含已離職人員），準(zhǔn)確核定繳費(fèi)基數(shù)差額，如實(shí)記錄繳費(fèi)信息，維護(hù)參保人員合法權(quán)益。

《通知》公布安徽省平均工資2022最新公布 的2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為6386.91元/月。相對(duì)于2020年安徽省平均工資2022最新公布 的平均工資為5975.14元/月，2021年的工資增長(zhǎng)率為6.89%，不算太高。上海市增幅在10%以上呢。因此，按照社平工資核定的2022年繳費(fèi)基數(shù)范圍是3832元至19160元。

靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，按照繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)每月需要繳納766.4元，按照繳費(fèi)基數(shù)上限繳費(fèi)每月需要繳納3832元。

靈活就業(yè)人員可以自由選擇繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)檔次，靈活就業(yè)人員也可以按月、按季、按半年、按年繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

按照人社部緩繳靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)規(guī)定，如果是靈活就業(yè)人員繳費(fèi)確有困難，可以在2022年底以前選擇補(bǔ)繳今年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。2023年靈活就業(yè)人員也可以選擇補(bǔ)繳2022年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是繳費(fèi)基數(shù)上下限要依據(jù)2023年的繳費(fèi)基數(shù)上下限確定。如果擔(dān)心2023年繳費(fèi)基數(shù)上下限上漲，增加繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的話，還是年底補(bǔ)齊的好。

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，為的是領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的計(jì)算公式，目前還是全國(guó)統(tǒng)一的基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

當(dāng)然，現(xiàn)在參保繳費(fèi)產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。如果有視同繳費(fèi)年限或者當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度以前已經(jīng)參保繳費(fèi)的職工，會(huì)有過(guò)渡性養(yǎng)老金。

過(guò)渡性養(yǎng)老金主要是針對(duì)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度以前的繳費(fèi)年限或者視同繳費(fèi)年限，因缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金積累而做的一種待遇補(bǔ)償。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金都是跟退休上年度社會(huì)平均工資相掛鉤的。由于有關(guān)養(yǎng)老制度的變化，安徽省、山東省等很多地方也將退休上年度社會(huì)平均工資改稱為養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)跟全口徑社平工資不一樣。

2022年的退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)會(huì)是多少呢？安徽省2021年的退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7103元，2020年的退休養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為6780元，通過(guò)計(jì)算可以得知計(jì)發(fā)基數(shù)增長(zhǎng)幅度為4.76%，這樣的計(jì)發(fā)基數(shù)增長(zhǎng)率并不是社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)率。

實(shí)際上除了安徽省以外，其安徽省平均工資2022最新公布 他地區(qū)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)增長(zhǎng)率也普遍是這一水平。比如說(shuō)山東省的退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)增長(zhǎng)率是4.87%，甘肅省是4.9%，遼寧省是4.66%左右。