超出期限沒有裁決可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動仲裁開庭后80天還沒下來 他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議案件勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，被告方務(wù)必先申請仲裁，對勞動爭議仲裁勞動仲裁開庭后80天還沒下來 的結(jié)論不服氣的，才可以向法院提起民事訴訟。法院立案后，需要在法律法規(guī)的時(shí)間內(nèi)結(jié)案。人民法院開庭審判民事訴訟，并沒有碰到必須延期審理或是必須中斷起訴的狀況，一般一天之內(nèi)就可案件審理完畢。依據(jù)《民事訴訟法》的要求，法院按照普通程序案件審理一般民事訴訟的審理期限為六個(gè)月。

從立案偵查審理該案子之日起測算。假如有特殊情況產(chǎn)生，在六個(gè)月以內(nèi)沒辦法結(jié)案的，經(jīng)法院準(zhǔn)許還能夠再增加六個(gè)月。還要再度延遲的，必須請示上級領(lǐng)導(dǎo)法院準(zhǔn)許。.在上訴之日起五日內(nèi)將起訴狀團(tuán)本送到給被上訴人，被上訴人在十五日以內(nèi)明確提出答辯狀（被上訴人未明確提出答辯狀的，不影響案子的案件審理），人民法院接到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀團(tuán)本推送上訴人。

人民法院一般會在6個(gè)月內(nèi)做出宣判，特別是在審判長手頭上庫存積壓案子較為多的是前提下，審判長全是依照次序出裁定，很可能拖至快滿6個(gè)月的情況下才裁定，乃至極個(gè)別案子6個(gè)月內(nèi)未裁定又給大家增加了6個(gè)月，因此三四個(gè)月沒有回應(yīng)也是正常的?！睹袷略V訟法》第一百四十九條 法院可用普通程序?qū)徟械陌缸樱響?yīng)在上訴之日起六個(gè)月內(nèi)結(jié)案。

有特殊情況必須增加的，由該院醫(yī)生準(zhǔn)許，能夠增加六個(gè)月；還要增加的，并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)法院準(zhǔn)許。勞動爭議案件進(jìn)到民事訴訟程序一般是選用小額訴訟程序，而小額訴訟程序從立案偵查之日具有審結(jié)之日是三個(gè)的審理期限。假如因案件比較復(fù)雜能夠增加三個(gè)月時(shí)長，假如一開始就選用普通程序，那樣審理期限便是六個(gè)月。勞動仲裁開庭后80天還沒下來 你案件都還沒超出審理期限。

勞動仲裁以開庭兩個(gè)月勞動仲裁開庭后80天還沒下來 了勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，還沒有答復(fù)可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁最長期限為六十天，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期勞動仲裁開庭后80天還沒下來 的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

法律分析

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁已開庭兩個(gè)月勞動仲裁開庭后80天還沒下來 了，還沒有答復(fù)，說明仲裁庭已經(jīng)受理勞動仲裁開庭后80天還沒下來 了，如果當(dāng)?shù)赜惺虚L熱線或者行風(fēng)監(jiān)督熱線之類的電話，申請人可以打電話去投訴勞動仲裁中心。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁超過兩個(gè)月未能作出裁決的，申請人有權(quán)直接向法院提起訴訟。勞動仲裁開庭后，一般半個(gè)月左右就可以拿到裁決書。仲裁庭在作出裁決前，可以根據(jù)當(dāng)事人意愿先行調(diào)解，調(diào)解可以在仲裁庭主持下進(jìn)行，也可以由雙方當(dāng)事人自行和解。如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解，仲裁庭則不進(jìn)行調(diào)解。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動仲裁開庭后一般會在45日內(nèi)出判決結(jié)果。但是案情復(fù)雜需要延期勞動仲裁開庭后80天還沒下來 的勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日，即案情復(fù)雜的不超過六十日就會出判決結(jié)果。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三十日內(nèi)。

律師解析：

勞動仲裁，開庭后一般在三十日出裁決書。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

第三十條

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。

被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

依勞動仲裁法相關(guān)規(guī)定勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，裁決應(yīng)已出具勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，拖延不出具勞動仲裁開庭后80天還沒下來 ，申請人可以提起訴訟。===