憑員工自己意愿可重新簽訂勞動(dòng)合同。

公司打包出售公司打包出售員工怎么辦 ，如果新公司愿意接收原公司的員工公司打包出售員工怎么辦 ，則可重新與員工簽訂勞動(dòng)合同。如不同意接收公司打包出售員工怎么辦 ，原公司應(yīng)當(dāng)妥善解決。

如因此終止勞動(dòng)關(guān)系公司打包出售員工怎么辦 ，員工有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果原公司只是法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購(gòu)合并分立等，按照規(guī)定原勞動(dòng)合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他責(zé)任。

公司轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司打包出售員工怎么辦 ，提供員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所。公司的法定代表變更、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)變更也不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動(dòng)合同，則需要給予勞動(dòng)者賠償金

1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒(méi)有被解聘，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補(bǔ)償?shù)?，通常根?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足半年的按半年補(bǔ)償，即半個(gè)月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司打包出售員工怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工勞動(dòng)合同怎么辦?

單位股東發(fā)生變化，勞動(dòng)合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其公司打包出售員工怎么辦 他股東過(guò)半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司打包出售員工怎么辦 ，提供員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所。公司的法定代表變更、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)變更也不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動(dòng)合同公司打包出售員工怎么辦 ，則需要給予勞動(dòng)者賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)公司法》第三條

公司是企業(yè)法人公司打包出售員工怎么辦 ，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)公司打包出售員工怎么辦 ，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任公司打包出售員工怎么辦 ；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

第四條

公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

用人單位投資人等事項(xiàng)公司打包出售員工怎么辦 ，或者發(fā)生合并、分類等情況的，不影響勞動(dòng)合同的履行。如果公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，員工無(wú)法要求賠償。

法律依據(jù)公司打包出售員工怎么辦 ：《勞動(dòng)合同法》

第三十三條　【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條　【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司整體打包轉(zhuǎn)讓,可是員工之前沒(méi)有和公司簽合同要去勞動(dòng)局咨詢。

只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同公司打包出售員工怎么辦 ，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。